CIC

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Viernes, 08 Noviembre 2019 00:16

CONVENIO COLECTIVO: RESTA Y SIGUE…

Ayer, 7 de noviembre, tuvo lugar una nueva mesa “negociadora” del Convenio Colectivo, donde la patronal CECA incluyó un nuevo apartado a negociar para aumentar las restricciones a nuestros derechos consolidados, apoyándose una vez más en la situación presente y futura del sector.

Esta vez le tocó a la “Previsión social”. Su propuesta presenta dos frentes, por un lado, reducir todos los complementos y aportaciones que la ley le permita regular a las empresas, y por otro reducir el “alto absentismo laboral” restringiendo la aportación de la patronal a las incapacidades temporales al 80% durante los tres primeros días, y solo por las dos primeras ausencias.

Desde CIC le trasmitimos a CECA que primero deberían preguntarse que está motivando ese alto absentismo en unas plantillas tan castigadas, y si quieren mejorarlo que usen medidas positivas como se ha resuelto en otras empresas, incluyendo un plus de asistencia con porcentajes de reducción ligado a un número determinado de ausencias.

Para llegar más lejos no hay que quitar medios, hay que mejorarlos.

CIC reiteró su propuesta presentada en la reunión de 20 de junio de 2019.  Son muchos años de esfuerzos y pérdidas de derechos. Nuestro objetivo debe ser acordar un Convenio Colectivo que motive e ilusione a la plantilla.

Alguno de los puntos de nuestra propuesta son los siguientes:

  • Recuperación del poder adquisitivo
  • Eliminación de los niveles XIV y XIII
  • Mejora de la promoción por experiencia, reduciendo plazos y ascendiendo hasta nivel VII
  • Mejora de la promoción por capacitación
  • Reducción del número de horas efectivas anuales hasta 1.534
  • Eliminación de las tardes
  • Mejora de Ayuda de Estudios
  • Eliminación de clausula suelo y aplicación de la LCI para los gastos
  • Introducción de permisos retribuidos para acompañamiento a consultas médicas o atención de asuntos escolares

 

El resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación presentó propuestas que en muchos casos se aproximan o coinciden con las presentadas por CIC. Esperamos que estas organizaciones mantengan dichas propuestas hasta el final de la negociación.

La patronal, CECA, una vez más hace oídos sordos justificando otro recorte y proponiendo para la próxima reunión del 12 de diciembre tratar el apartado de “Retribuciones”. Sólo queda que propongan que paguemos por trabajar, por el bien de las entidades y sus directivos…

Seguiremos informando…

Ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, en la que en primer lugar se nos presentaron las alegaciones que la comisión negociadora ha tenido que trasladar TRAS EL EXPEDIENTE ABIERTO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO relativo al acuerdo de registro de jornada alcanzado el pasado 12 de septiembre, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, FINE y UGT.

El posicionamiento de CIC ante dichas alegaciones fue de oposición, nos adherimos a las presentadas por CIG ante el Ministerio de Trabajo y anticipamos que trasladaríamos otras en el momento procesal oportuno. Cuestión esta última que no se quiso reflejar en el acta y que nos obliga a comunicarlo directamente al ministerio.

En la segunda parte de la reunión, la patronal CECA nos aportó una propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo. Desde CIC, les trasladamos que como norma general la desconexión digital, que está incluida en nuestra plataforma presentada el pasado mes de julio, coincide dando un margen de 15 minutos con la finalización del horario de trabajo que cada empleado/a tenga establecido. Estamos abiertos a negociar excepciones, pero estamos en contra de la propuesta que se nos presentó ayer, llena de generalidades y ambigüedades, en la que parece que la excepción sea la propia desconexión digital, nada nuevo a lo que la Patronal CECA nos tiene ya acostumbrados.

 

Próxima reunión el 7 de noviembre.

Ayer tuvo lugar la X reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, introduciendo la patronal CECA unos planteamientos inasumibles para la CIC. Tras la lectura por parte del portavoz de la patronal, lo que ésta pretende en síntesis es:

  • Remitir la regulación de horarios al ámbito de las empresas.
  • Igualar el coste de las horas extraordinarias al de las ordinarias.
  • Elevar el coste del préstamo vivienda a Euribor + 0,80%.
  • Eliminar la actual carrera profesional, (ascenso por capacitación, experiencia y clasificación de oficinas), sustituyéndola por otra meritocracia (más subjetiva).

 

Ante estos atentados a nuestros derechos, desde CIC le trasladamos tanto a la patronal como al resto del banco social “Ojalá el resto de los sindicatos tengan el coraje suficiente para poder mantener los derechos que ahora tenemos y si no fuera así, si en la negociación colectiva son incapaces de mantenerlos CCOO, FINE y UGT, NOS VEREMOS EN LOS TRIBUNALES.

En materia de jornada hemos dejado muy claro que respetando el horario establecido en el convenio colectivo y contando con la pausa obligatoria que nos reconoce el Estatuto de los Trabajadores por tener una jornada superior a 6 horas la jornada anual de trabajo efectivo es de 1.534 horas, existiendo una diferencia de 146 horas con las 1.680 horas que actualmente recoge el convenio.

Este grave problema, lo han originado los firmantes de los distintos convenios colectivos, que se originó en el convenio de 1992, convenio donde se establecieron las 1680 horas. El motivo por el que no se ha solucionado y que ayer trasladó el “decano” de la negociación de uno de los sindicatos del tripartito, fue “por una cuestión de costes que beneficiaba a la patronal”.

Simplemente nos avergüenza y nos hace pensar en manos de quién ha estado la negociación durante todos estos años.

Recuperar los derechos que nos han arrebatado con la firma de estos sindicatos es difícil, pero no vamos a desechar ninguna de las vías que el Derecho nos asiste.

 

Próxima reunión el 17 de octubre.

Ayer jueves se realizó la IX reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Una vez concluida la negociación del registro de jornada, tras sucumbir a las pretensiones de la Patronal CECA el tripartito sindical, se retoma la negociación, eso sí, habiendo consumido 9 meses de los 12 que nos permite la Ley, antes de que concluya la ultractividad.

Desde la Patronal, se nos dieron una serie de datos, pintando un entorno económico deprimente, es un clásico en el inicio de negociación de los últimos convenios. Lo más sorprendente es que se nos intentase convencer que en materia de retribución, durante los dos últimos convenios colectivos, habíamos sido retribuidos por encima del IPC, cuando en realidad la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios, se eleva al              -5,80% más el -2% del trienio congelado dos años, provocada precisamente por la firma de esos dos últimos convenios. Tal vez en otro sector pueda colar esto, pero en el nuestro no y así lo contraargumentamos desde CIC.

También hubo otro debate por el entorno de los bajos tipos de interés, trasladando que en la última reunión del BCE (12-9-2019) hubo ya una discusión al respecto entre los que apuntaban a una política más restrictiva (halcones) y por lo tanto subida de tipos, en la que se alineaban los países germanófilos y los que eran partidarios de la expansiva (palomas), tipos bajos. Esto nos hace discrepar en la teoría de la Patronal CECA y ser más optimistas a que en un contexto de medio plazo los tipos de interés puedan subir. También planteamos que el diferencial de tipos entre la FED y el BCE, es prácticamente de un 2%, cuando la tendencia siempre ha sido a converger.

Finalmente, acordamos que para las próximas reuniones centraríamos la negociación, por seguir un orden, en el Capítulo V del Convenio (Jornada y Horarios), préstamos y clasificación y promoción profesional.

El calendario para las próximas reuniones es el siguiente:

3 de octubre a las 11:00 horas.

17 de octubre a las 17:00 horas.

31 de octubre a las 10:00 horas.

 

 

 

 

 

 

 

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Ayer por la tarde, llegaron a un acuerdo CCOO, CSICA-FINE y UGT y la patronal-CECA  por el que se establece en el convenio del sector un falso registro de jornada y por eso NO LO HEMOS SUSCRITO.

Estos ¿sindicatos?, han desperdiciado una oportunidad única para poder subsanar un grave problema a la vez que perjuicio económico, y que nos afecta a los trabajadores del sector: el desfase entre el horario de trabajo, que viene reflejado en el art. 30.2 del convenio colectivo y la jornada anual de trabajo efectivo del artículo 30.1 (1.680 horas). Aunque varía un poco según la Entidad, el horario de trabajo arroja un cómputo anual de 1.580 horas, y si el convenio recogiese como tiempo de trabajo la pausa que reconoce el Estatuto de los Trabajadores de un mínimo de 15 minutos por tener una jornada continuada de más de 6 horas, estaríamos hablando de 1.530 horas de jornada anual de trabajo efectivo, 150 horas de trabajo que están en un limbo legal y que si los trabajadores las hacen (que las hacen la mayoría), no las van a cobrar.

El origen de este desfase horario proviene de cuando se cerraron los sábados como jornada de trabajo, no se acomodó la jornada anual de trabajo efectivo al horario real establecido en las Entidades (art. 30.2).

Sin embargo, hemos podido saber, que uno de los sindicatos firmantes del acuerdo, está solicitando la reducción de este desfase en el convenio de Banca.

Llamamos un falso registro de jornada al acuerdo suscrito ayer por:

  • La aplicación propuesta no limita el acceso a todas las aplicaciones de las Entidades.
  • Traslada la obligación y responsabilidad del Registro a los trabajadores. Es el trabajador el que teclea la hora de inicio y fin de su jornada, reflejando también el número de horas efectivamente trabajadas, es decir, descontando descansos.
  • No se define qué es tiempo efectivo de trabajo, ni que descansos son o no tiempo efectivo de trabajo (por ejemplo los permisos retribuidos)
  • No toda la formación esta recogida en el acuerdo como tiempo efectivo de trabajo y dará lugar a muchas interpretaciones.
  • No definen los desplazamientos de reuniones, trabajo y formación como tiempo de trabajo.
  • Se hace un brindis al derecho a la desconexión, no concretando adsolutamente nada y trasladando de nuevo a la negociación colectiva posible concreción.

 

Resumiendo, una vez más los trabajadores perdemos de nuevo, y lo que es más triste, con la complicidad de los que simulan ser representantes de los trabajadores.     ->

Desde CIC, trasladamos a la mesa de la comisión negociadora del convenio nuestra plataforma de convenio, para poder llegar a un acuerdo de convenio que motive e ilusione a los trabajadores del sector.

Los sindicatos que formamos parte de las Mesas Negociadoras de los dos Convenios Colectivos existentes en el sector de Banca, bancos de AEB (CGT, CIG, ELA y LAB) y bancos de CECA (CIC y CIG), consideramos que ante la gravedad de los hechos que estamos viviendo debemos mantener una posición unitaria, trasladando al conjunto de la sociedad y a las plantillas  nuestro temor ante la posible irresponsabilidad de CCOO, FINE y UGT de aceptar el modelo de registro de jornada propuesto por los bancos.

Un modelo que desmantela de facto el Registro de Jornada de obligado cumplimiento para las empresas, conforme al RD ley 8/2019, sentando un precedente, ya no solo para todo el sector financiero, si no para el conjunto de las empresas.

El modelo propuesto pretende formalmente cumplir con la ley pero deja en manos del trabajador el registrar la hora de entrada y salida, eludiendo así un registro real y automático de la jornada laboral.

Para nosotros el sistema debe tener, como mínimo, las siguientes características:

  • Ha de ser universal y aplicable a toda la plantilla.
  • Debe garantizar su no alterabilidad.
  • Debe ser automático, informático y no autodeclarativo.
  • Debe recoger claramente el tiempo dedicado a la Salud y el Descanso, a la Formación, a las citas médicas, etc.
  • Debe quedar claro que las horas extraordinarias (para establecer su compensación y cotización a la Seguridad Social) son las que superen la jornada ordinaria de cada persona, definida en el Convenio Colectivo o en los Acuerdos de Empresa y no, como pretende la patronal, aquellas que únicamente superen la jornada máxima en cómputo anual que se establece en el convenio sect
  • Debe establecer medidas que impidan las previsibles presiones para evitar el sistema.

Las estadísticas oficiales recogen de forma recurrente que el sector financiero es uno de los que lidera el fraude de las horas extraordinarias no pagadas. Es decir, los grandes bancos que tienen beneficios multimillonarios, no están pagando ni cotizando a la Seguridad Social las horas extraordinarias que realizan los trabajadores y trabajadoras, mientras se debate la viabilidad del sistema público de pensiones y se recortan las pensiones de nuestros mayores.

Por otra parte en los próximos meses y sin perspectiva de cambio, las plantillas de las entidades serán las perjudicadas por la situación actual: continuará el proceso de destrucción de empleo, sin desechar posibles nuevos  procesos de fusiones; las plantillas, ya sobrecargadas de trabajo, se reducirán de nuevo destruyendo miles de puestos de trabajo; el mantenimiento de la política del BCE, impactará en las cuentas de resultados, por lo que los bancos buscarán la rentabilidad a través del incremento del cobro de comisiones por la colocación de productos financieros de terceros, lo que desde el punto de vista de las plantillas llevará a un incremento de los objetivos comerciales y la presión para conseguirlos.

Este escenario anticipa un incremento de las horas extraordinarias, derivadas de la carga de trabajo, del incremento de los objetivos y de las presiones empresariales para que se realicen.

Por último indicar que lo que era un problema para las empresas defraudadoras puede convertirse en un problema para los trabajadores y trabajadoras. Como simple ejemplo, trabajarás más horas de las establecidas, registrarás solo el “horario teórico” y, a final de año, los bancos podrán decir que no has cumplido la jornada mínima anual (que es superior al sumatorio de los horarios).

Por eso nos permitimos dirigirnos a las bases de CCOO, FINE y UGT, a sus afiliados y afiliadas; y a los delegados y delegadas, para que presionen a las cúpulas sindicales para que no cedan a las pretensiones de la patronal.

Nuestro trabajo y esfuerzo diario, no puede salir gratis.

El registro de jornada es garantía de nuestros derechos.

En la última etapa de la que podemos denominar “la mayor crisis financiera sufrida en la historia de España”, podemos hacer ya un balance de las consecuencias que nos ha supuesto a los empleados del sector. La destrucción de más de 100.000 empleos, las pérdidas salariales y la precarización del trabajo, que cada día se sigue incrementando, son en síntesis parte de ese balance que nos afecta directamente.

Desde CIC, hemos investigado las causas que provocaron el desastre financiero que padecemos, y el hilo conductor del relato de Ernesto Ekáizer en este libro, demuestra, cómo el Banco de España falló a los ciudadanos, y también a nosotros, los empleados del sector.

“El Libro Negro” concluye con más de cinco años de periodismo de investigación, con una narrativa fácil de comprender, describiendo los hechos que desafortunadamente ocurrieron, con un rigor y una objetividad intachables. Muy bien documentado, también se publican informes que no han formado parte de ningún proceso de instrucción judicial y de gran transcendencia.

Será una buena lectura de cabecera en este nuevo curso, sobre todo para poder entender que las situaciones a las que nos enfrentamos todos días, tienen su origen en la dejación de funciones de los reguladores (BdE y CNMV), y también de la gestión delictiva de administradores y directivos de algunas entidades financieras en la primera década de este siglo.

  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no se define que es tiempo de trabajo?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre los tiempos de descanso, si no se define cuáles son los tiempos de descanso?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no recoge la extensa y continua formación de la plantilla?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que pretende perjudicar a cualquier otro acuerdo anterior llegado por consenso?
  • ¿CÓMO SE PUEDE ESTAR A FAVOR DE UN ACUERDO QUE PRETENDE AÑADIR UNA OBLIGACIÓN, Y LA CARGA DE LA RESPONSABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA AL TRABAJADOR?

Estos fueron los argumentos con los que CIC mostró su desacuerdo a la nueva propuesta empresarial presentada.

Nada de esto quiso entender el Tripartito sindical (CCOO, FINE y UGT) y la patronal en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de ayer, que se sorteaban la redacción de un acuerdo sin tener en cuenta ninguna de nuestras cuestiones planteadas.

Ambas partes se dedicaron a jugar un partido, donde el único adversario era el trabajador, y se olvidaron que el objetivo de la ley es “la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”.

Al final se concedieron una prórroga y perfilar el documento definitivo para el 12 de septiembre… seguiremos informando.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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En la reunión de Negociación del convenio realizada hoy, 24 de Julio, la patronal nos ha realizado propuestas tanto de Registro de Jornada como modificación de la regulación de los préstamos de empleados (tanto de primera como de cambio de vivienda).

CIC ha manifestado su total desacuerdo en la modificación de los préstamos de empleados aplicando un tipo de interés referenciado al Euribor + 0,80% en lugar de la regulación actual del 70% del Euribor, eliminado el suelo y asumiendo la Entidad los gastos de aquellos préstamos que se formalicen con garantía hipotecaria.

En cuando a la propuesta de Registro de Jornada CIC, el sistema será objetivo, fiable, accesible, real, efectivo y no manipulable si recoge lo siguiente:

  • Debemos reflejar como tiempo de trabajo la definición recogida en la directiva 88/2003, ya que no estamos de acuerdo con la definición recogida en la propuesta sobre jornada diaria realizada
  • El sistema, herramienta o aplicación que permita el registro del horario debe limitar el acceso al resto de herramientas de los bancos, es decir, si estás registrado puedes continuar utilizando el resto de herramientas.
  • Debe ser el sistema el que facilite cuando los empleados se conectan o se desconectan de las herramientas del Banco.
  • La propuesta de la patronal no define ni tiempo efectivo de trabajo ni que pausas o interrupciones no deben considerarse tiempo efectivo de trabajo.
  • La formación debe considerarse tiempo de trabajo
  • Todos los desplazamientos deben considerarse tiempo de trabajo

 

 

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Como ya se anticipó en la IV reunión, el tripartito sindical, tomando como base la propuesta de la Patronal CECA, presentó ayer una propuesta conjunta, de momento.

Desde CIC, defendimos la propuesta en materia de control horario que presentamos en la anterior reunión, exigiendo, y así consta en acta, que la Patronal CECA se pronunciase al respecto, obteniendo como respuesta desde la Patronal que ya tiene una mayoría suficiente para poder alcanzar un acuerdo y que no nos contestaba para no poner en peligro las propuestas de esa mayoría.

Sin entrar en consideraciones estratégicas de negociación, prácticamente están todas las propuestas que el tripartito presentó ayer a la Patronal CECA en la propuesta que en materia de control horario CIC entregó en la anterior reunión, salvo las que CIC mantuvo en su propuesta al reafirmarse ayer en la misma y que son de las que más interesan a los trabajadores en esta materia.

El desfase horario entre la jornada de trabajo anual (1680 horas) que actualmente recoge el convenio y el horario de trabajo de las Entidades, así como que se contabilice como tiempo de trabajo la pausa, como mínimo de 15 minutos, que reconoce el Estatuto de Trabajadores en las jornadas de trabajo cuya duración exceda de 6 horas.

Aunque vamos a seguir intentándolo, la mayoría (dócil) hace inviable que a través de la negociación colectiva se puedan corregir estas ineficiencias que afectan gravosamente a los trabajadores, puesto que un trabajador/-ra, tendrá que realizar alrededor de 100 horas fuera del horario de trabajo establecido, sin remunerar, para poder cobrar la primera hora extraordinaria, así lo establece una sentencia de la AN, que precisamente afecta a nuestro sector.

Ante esta injusticia que perjudica al conjunto de los trabajadores del sector, existen otras alternativas, que también permiten restablecer los derechos de los trabajadores. Lo hemos comprobado con la recuperación de la parte no pagada del plus convenio del ejercicio 2016.  No vamos a renunciar a estos derechos tan fácilmente como lo ha hecho el tripartito, que les ha bastado tan solo el transcurso de una reunión para olvidarse de ellos.