AHORA PIDE SU SUSPENSIÓN, PARA DESPUÉS REDUCIRLOS O HACERLOS ZANAHORIABLES.

Escaso avance en la reunión de hoy de la comisión negociadora del Convenio Colectivo, si no fuese porque CIC ha presentado dos propuestas, de las que esperamos sean apoyadas por el resto de los sindicatos.

Con su prepotencia habitual, la patronal CECA intenta justificarse su “presunta” voluntad negociadora justificándose en haber aceptado propuestas de la parte sindical, que no son otra cosa que meros elementos decorativos, sin valor cuantitativo económico. Como contrapartida de esto, lo que pretenden nos supone una  importante pérdida salarial, presente y futura para los trabajadores y trabajadoras del sector y aspiran a que los sindicatos aceptemos.

Desde CIC hemos contestado que no a estas pretensiones y hemos indicado que el resto de la parte social, de momento, tampoco las acepta.

En nuestra intervención de hoy, hemos desmontado el informe que la patronal CECA presentó la reunión del 15 de junio dado el sesgo, la falta de datos y la escasa profesionalidad con la que fue elaborado.

CIC ha presentado dos nuevas propuestas, una encaminada a evitar la precarización de las condiciones laborales de cada vez más personas trabajadoras,  y de la desregulación progresiva de las diferentes funciones que configuran nuestra actividad productiva.

En ese sentido hemos solicitado a la patronal CECA que nos faciliten todos los puestos de trabajo que actualmente existen en cada Entidad (gestores de carteras, de empresas, de clientes, etc.), para homologarlos y establecer sus funciones y sus condiciones laborales.

La otra, igual que para las funciones, también están apareciendo nuevas denominaciones de oficinas (stores, satélites, etc.) que no están reguladas específicamente en el convenio colectivo y que están provocando la misma desregulación.

Para finalizar, hemos solicitado la próxima reunión para mañana jueves, cosa que ha descartado la patronal CECA y tampoco lo han aceptado específicamente el resto de los sindicatos. Nos quedan en el calendario 3 reuniones, no hay de momento avance alguno salvo una propuesta de la patronal aceptada por el resto de los sindicatos (CIC no la aceptó) y las cuestiones estéticas de la propuesta conjunta de CCOO a la que se adhirieron FINE y UGT. Si se quiere avanzar en la negociación, deberíamos reunirnos todos los días, pero por lo visto no todo el mundo está por la labor.

Próxima reunión el martes, 14 de julio.

El pasado 22 de junio finalizó el plazo de la consulta previa a la preparación de un proyecto normativo sobre la modificación y elaboración de las condiciones a prestar trabajo por cuenta propia y ajena a distancia (teletrabajo).

Teniendo como base el convenio 177 de la Organización Internacional del Trabajo y el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, desde CIC trasladamos propuestas encaminadas a la regulación y enfocadas a la realidad que está viviendo nuestro sector.

En síntesis, las aportaciones de CIC para la nueva normativa son:

• Actividades y puestos de trabajo susceptibles de teletrabajo, se acordarán con la RLT.
• Condiciones Laborales, no se modifica la relación laboral preexistente.
• Voluntariedad y reversibilidad.
• Jornada y horario.
• Formación.
• Objetivos y retribución variable.
• Medios necesarios para el teletrabajo, abono de los gastos, mecanismos de control y seguimiento de las tareas. Incidencias (posibles desconexiones ajenas al trabajador, averías, etc.)
• Prevención de Riesgos Laborales, usuarios de pantallas de visualización de datos.
• Derecho a la representación colectiva.
• Desconexión digital: limitación de la actividad de ordenadores, Surface, móviles, Tablet, etc., al horario diario establecido para cada trabajador/ra., con una horquilla de 15 minutos.

Esta es la base también, para establecer la regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo. En CIC trabajamos para recuperar y establecer derechos de los trabajadores/as., colabora con nosotros. 

La patronal CECA sigue con su manual del buen negociador, cuando tiene agarrada la sartén por el mango.

Con la prepotencia habitual se limitó a ampliar el plazo de la negociación cuatro semanas, hasta el próximo 28 de julio y de ahí no se salió. Toda la representación sindical habíamos pedido que se ampliase hasta el 31 de diciembre, argumentando ampliamente las razones de nuestro posicionamiento, pero no prosperó.

Desde CIC trasladamos que, si bien estamos por la labor de ampliar la ultractividad para facilitar el proceso negociador, también nos sentimos cómodos con la contractualización, sobre todo si se tiene que aceptar un convenio con mayores pérdidas que las que nos ocasionaría la contractualización en estos momentos.

Como ya dijo la patronal CECA en una reunión anterior, podemos continuar negociando una vez vencido el periodo de ultractividad, matizando “no seremos nosotros quien rompa las negociaciones”, CIC tampoco dejará de negociar.

Los mismos sindicatos que denunciaron el convenio para negociar uno nuevo - ¿con la esperanza de conseguir algo mejor? - presentaron una propuesta conjunta, que planteó CCOO y a la que se adhirieron FINE y UGT con sus matices.

La propuesta de CIC engloba la de ellos, y mantiene garantías tan vitales en estos momentos como es la garantía de empleo. Vamos a plantear nuevas propuestas, de las que esperamos también su apoyo, con el fin de desbloquear la negociación.

Tenemos razones para pensar que fuera de la mesa negociadora del convenio existe otra negociación paralela. La puesta en escena de todo esto subyace en el doble lenguaje que utilizan, entre lo que realmente ocurre en las reuniones y lo que finalmente acaban comunicando.

En CIC tenemos nuestra hoja de ruta, plantearemos nuevas propuestas, intentando que la Patronal CECA se avenga a negociar, no a imponer sus pretensiones.

El periódico Cinco Días (cincodias.com) anuncia hoy, a través de un artículo, que va a haber prórroga de la ultractividad, antes de que haya tenido lugar la reunión de la mesa de la comisión negociadora del convenio colectivo, que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas. Las bravuconerías  que otros sindicatos han trasladado de forma conjunta, precisamente hoy, han sido irónicamente desmontadas por la prensa. ¿Qué sentido tiene afirmar que “No aceptar tal prórroga supondría abrir un escenario de conflictividad sectorial sin precedentes”, cuando ya se sabía de antemano que se iba a prorrogar? Y si no que se lo pregunten al periodista.

El aderezo del miedo, que en ese mismo comunicado transmiten, (“sería abrir un escenario de incertidumbres e incertezas demoledor”), complementa la teatralización de algo inminente, algo nada bueno para los intereses de los trabajadores/trabajadoras, algo como pueda ser la aceptación de la ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.

Tenemos que dejar claro que si la patronal CECA se niega a ampliar nuevamente una prórroga de la ultractividad, automáticamente todos los preceptos del convenio colectivo se trasladarían a nuestro contrato particular hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. Si se cuestionase o se pusiese en duda cualquier precepto de nuestros derechos, iríamos a defenderlo a la Audiencia Nacional, donde hay que defenderlo, y como todos sabéis, ya hemos recuperado derechos en la Audiencia Nacional  que otros habían decidido prescindir.

Para esta tarde, vamos a seguir con nuestra hoja de ruta planteando nuevas propuestas, en un intento más, de que la Patronal CECA se avenga a negociar, no a imponer sus pretensiones.

Os seguiremos informando.

LLEVAMOS TRES ACTAS FIRMADAS EN DESACUERDO, AL NO INCLUIR LAS MANIFESTACIONES DE PARTE DE CIC EN EL ACTA. PRESENTAMOS UNA NUEVA PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN.

La patronal CECA, en un nuevo acto de beneficencia para con los trabajadores del sector ha aceptado, en la reunión de esta mañana, que en la promoción por experiencia: niveles IX y VIII seguir limitándola a una evaluación por desempeño positiva, en el resto de niveles no se aplicaría, retiran la supresión de promoción por capacitación, la revisión salarial: 2022 y 2023, incremento del 0,5%; jornada y horarios: Jornada partida para directores y subdirectores de oficina. Gestores Comerciales y personal de SSCC, horario comprendido entre las 8:00 y las 19:00 horas. Han renunciado a pagar las horas extraordinarias al precio de las normales, permisos, inicio de los mismos en día hábil, permiso retribuido de 3 meses por violencia de género,  acumulación de los permisos por lactancia; desconexión Digital y Teletrabajo, acoger la propuesta por la parte sindical, que aún no la tienen. (CIC la ha presentado hoy)

Están dispuestos a valorar: vacaciones anuales: fraccionamiento de las mismas; aportación al plan de pensiones por excedencia de cuidado de hijos, imputar la reducción de jornada a los jueves por la tarde, extensión de ayuda de formación a hijos a los exempleados con incapacidad; préstamos, aumentar los límites a 230.000.-€ y 30.000.-€, hasta tres solicitudes y arrendamiento por traslado, capital asegurado en el seguro de vida aumento hasta 15.000.-€  y reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos.

Estos movimientos están condicionados a la aceptación por la parte social de los puntos que para la patronal son importantes, o sea, recortes estructurales del convenio colectivo.

CIC ha presentado una nueva propuesta moderando nuestro nivel de pretensiones para este convenio, en la que se incluyen la práctica totalidad de la propuesta presentada por tres sindicatos de la mesa, más las que creemos necesarias para los años que se avecinan, como la garantía de empleo. También hemos incluido una propuesta de regulación del teletrabajo y la desconexión digital.

Mientras los trabajadores/as lo estamos dando todo, siendo servicio esencial en esta crisis, la patronal CECA intenta rapiñar todavía más nuestro salario. Esto no es un problema de retribuciones, como intentan hacernos ver, llevamos más de 10 años con pérdidas salariales.

La próxima reunión será el 29 de junio, a un día de la finalización de la ultractividad, la patronal CECA ha dicho que seguirá negociando si no hay acuerdo, que no romperá las negociaciones. Nosotros tampoco seremos quién las rompa, pero operará la contractualización a partir del uno de julio si no se ha llegado a un acuerdo.

TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS A SOPORTAR MÁS RECORTES ESTRUCTURALES PARA LOS TRABAJADORES.

El único punto en el que la patronal CECA consiguió un acuerdo ayer fue la duración del Convenio Colectivo, 5 años, aunque desde CIC lo vinculamos al resto del contenido que pueda haber en el convenio.

La patronal contestó a la propuesta de CCOO, a la que se han unido FINE y UGT, aceptando únicamente cuestiones estéticas que no suponen costo económico para las Entidades y sobre todo ningún avance sobre recuperación de derechos y salarios.

En el inicio de la reunión, ya hubo polémica por las actas, CIC ha firmado el acta del pasado día 26 de Mayo en desacuerdo, al no quererse reflejar en el cuerpo del acta, como así lo pedimos, expresamente, nuestras manifestaciones de parte. Esto desde CIC lo llamamos alteración (manipulación) de actas.

En el ámbito de la negociación desde CIC queremos compartir estas reflexiones:

Mientras la patronal se aferra en recortes estructurales a las plantillas, nos escandaliza conocer los salarios de directivos publicados en la prensa especializada en el sector.

Mientras la patronal se empeña en recortes estructurales a las plantillas, nos causa estupor ver año tras año,  las retribuciones de los Consejeros y Alta Dirección.

Mientras la patronal se obstina en los recortes estructurales a las platillas, nos indigna la desconsideración que muestra una y otra vez hacia los trabajadores/as.

Llevamos más de una década soportando recortes, procesos de restructuración y pérdidas de derechos, es el momento de decir BASTA.

La Patronal CECA nos trasladó en el día de ayer la totalidad de las propuestas con las que pretende “recuperar” beneficios con el bolsillo de los empleados.  

Una de sus propuestas indica, “pérdida del nivel cuando se deje de desempeñar el cargo por el que se consolidó, con vuelta al nivel inmediatamente anterior, salvo que el correspondiente al nuevo cargo sea superior”.  

Esto le confiere el carácter de desechable al empleado “modelo” con el pretenden afrontar los próximos años.

 ¡¡¡Va a ser que NO!!! CIC no aceptará ni esta, ni ninguna de las tropelías de carácter estructural que la patronal CECA quiere imponer. 

La patronal pretende justificar estos recortes con los tipos de interés negativos que hay en el mercado, sin considerar que llevan subiendo de forma constante desde el año pasado, y se olvida de las medidas que está tomando el BCE, que se traduce en una inyección en la cuenta de resultados de las entidades. 

Por lo tanto, la justificación de la patronal CECA para demoler el convenio no tiene ningún sentido. 

CIC traslado esta información a la Comisión Negociadora y se reafirmó en la plataforma de mejoras para el nuevo Convenio, presentada el pasado mes de septiembre de 2019. 

Por otro lado, CCOO presentó una propuesta a la que se habían unido FINE y UGT, compartiendo propuestas muy similares a las que mantenemos en nuestra plataforma. También aportó una nueva propuesta CIG.

Próximo martes nueva Comisión negociadora. Seguiremos informando 

De nuevo hemos mantenido una reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo en la que la Patronal CECA, a través de su asesor, abogado del despacho de Sagardoy, nos ha trasladado una nueva propuesta en materia de retribuciones y tiempo de trabajo. En síntesis, lo que realmente pretende dicha propuesta, es que los trabajadores/as del sector cobren menos y trabajen más.

Desde CIC hemos reincidido en la conveniencia de ampliar el plazo de ultractividad hasta el próximo 31 de diciembre, puesto que las posturas se encuentran muy lejos para llegar a un acuerdo.

El resto de los sindicatos mantienen en sus plataformas reivindicaciones muy similares a las de CIC, en las distintas materias del convenio colectivo y la patronal CECA, se niega a admitirlas o tan siquiera hablar de ellas.

Desde CIC también hemos solicitado la inclusión en el convenio colectivo la regulación del teletrabajo (regulación, evaluación de los puestos de trabajo, la desconexión digital y los medios para los trabajadores/as: ordenadores, conexión, portátiles, teléfonos móviles, etc.)

El abogado contratado por la patronal CECA, nos ha planteado hoy lo siguiente:

• Eliminar los trienios (el concepto de antigüedad).
• Suspender el plus convenio dos años y luego convertirlo en zanahoriable.
• Eliminar la ayuda de formación para los hijos.
• Dos años más de congelación salarial.
• Eliminar el plus de residencia.
• Suprimir el plus de ventanilla y el quebranto de moneda.
• Horas extraordinarias al mismo precio que las ordinarias.
• Jornada laboral de mañana y tarde de lunes a jueves, exceptuando julio y agosto.

¿Es así como se paga el ser un servicio esencial para la sociedad? ¿Es así como se paga el haberlo dado todo en los momentos más difíciles de ésta y la anterior crisis?

Desde la Patronal CECA prefieren pagar a un abogado que les garantice el recorte de nuestros salarios, también prefieren pagar dividendos antes que actualizar nuestros salarios.

La Patronal CECA lleva muchos años equivocándose en sus planteamientos (por decirlo de alguna forma suave). Nuestro futuro dependerá de nosotros mismos, y tenemos la obligación de defenderlo.

No es ninguna sorpresa, aunque sí sorprende, que nos encontremos a un mes y medio de que finalice el plazo de ultractividad (periodo de negociación en el que continúa vigente el convenio) y no haya ningún avance en materia de convenio colectivo. La Patronal CECA se ha echado al monte, queriendo demoler los pocos derechos que todavía nos quedan.

Durante este año y medio desde CIC hemos trabajado para que los trabajadores del sector dispusiésemos de un convenio colectivo ilusionante y motivador, manteniendo las garantías y los derechos que tantos años nos han costado conseguir. La Patronal CECA en cambio trata de imponer su propio convenio, enfocado a obtener resultados del bolsillo de los trabajadores.

La coyuntura actual, sumida en el Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, supone un impasse en la negociación que se superará una vez concluida la desescalada y el Gobierno ponga fin a esta excepcional situación.

El pasado 14 de abril solicitamos desde CIC, a la Patronal CECA, que ampliase el plazo de ultractividad hasta el 31 de Diciembre, al no poder habernos reunido debido al confinamiento y estar muy cercana la fecha de finalización de la ultractividad. FINE, UGT, y CIG también lo han solicitado sumando un 63,29% de la mesa. CCOO no lo ha hecho, por la información que disponemos. Pero es evidente que tampoco es necesario si la Patronal CECA está por la labor, o ¿hay algo más?

Vamos a seguir trabajando, nuestra apuesta por recuperar los valores y la dignidad en el sector es firme. La precariedad que se ha instalado en nuestro sector, lo ha hecho a través de los distintos convenios colectivos, firmados por sindicatos condescendientes que sucumbieron a las pretensiones de la Patronal.

Mañana tendremos una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, escucharemos con atención qué tiene que decir la Patronal CECA, de momento nosotros continuaremos firmes con nuestras propuestas.

Entre los acuerdos tomados en el X Congreso de CIC estuvieron requerir en el Congreso de los Diputados la derogación de la reforma laboral, hoy hemos presentado a todos los grupos políticos del Congreso el siguiente escrito, una vez que hay un Gobierno en España:

Con fecha 14 de marzo de 1980 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, fruto de la convergencia, el consenso y la cesión que caracterizaron la etapa de la transición democrática de nuestro país. Desde entonces, las sucesivas reformas de dicho estatuto han sido llevadas a cabo a través de las siguientes Leyes y Decretos Leyes:

• Ley 32/1984, de 2 de agosto, bajo la presidencia de D. Felipe González.
• Ley 22/1992, de 30 de julio, bajo la presidencia de D. Felipe González.
• Ley 10/1994, de 19 de marzo, bajo la presidencia de D. Felipe González.
• Ley 63/1997, de 26 de diciembre, bajo la presidencia de D. José María Aznar.
• Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, bajo la presidencia de D. José María Aznar.
• Ley 12/2001, de 9 de julio, bajo la presidencia de D. José María Aznar.
• Ley 45/2002, de 12 de diciembre, bajo la presidencia en funciones D. Mariano Rajoy Brey.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, bajo la presidencia de D. José Luis Rodríguez Zapatero.
• Ley 14/2009, de 11 de noviembre, bajo la presidencia de D. José Luis Rodríguez Zapatero.
• Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, bajo la presidencia de D. José Luis Rodríguez Zapatero.
• Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, bajo la presidencia de D. Mariano Rajoy Brey.

El cúmulo de todas estas reformas ha consolidado una precariedad laboral insoportable que padecen todos los trabajadores, especialmente los más jóvenes. También se ha hecho patente la insolidaridad intergeneracional política que ha ido emanando de dichas reformas.

En las exposiciones de los motivos de estas leyes, siempre se invocan eufemismos similares: “modernización del mercado laboral”, “reforma del mercado laboral”, “ante la crisis económica…”, etc., Sin embargo, las consecuencias de dichas leyes y el coste económico inherente lo han terminado soportado los trabajadores en su totalidad, más especialmente, si cabe, en las dos últimas.

Si en la década de los 80 del siglo pasado se precarizó el empleo de los jóvenes con la intención de crear más puestos de trabajo, en la actualidad y tras once modificaciones legislativas (“reformas”) continúa existiendo la misma tasa de desempleo en este nicho de trabajadores (cercana al 33%, septiembre 2019 Eurostat) y los empleos que se crean son más precarios, con lo que se demuestra la ineficacia de estas reformas para resolver el grave problema que supone para nuestra sociedad, tanto la alta tasa de paro juvenil, como la precariedad en el empleo.

Como sus señorías saben, la crisis proveniente de las dos anteriores décadas fue una crisis financiera, provocada por un sistema bancario descontrolado que reveló amplias deficiencias en su vigilancia y supervisión. No fueron los salarios quienes provocaron el colapso bancario que vivió nuestro país. Fueron los administradores, directivos, auditores externos y supervisores bancarios (Banco de España y CNMV), por acción de los primeros y omisión de los segundos quienes pusieron en máximo riesgo a las entidades de crédito españolas. Ellos son los principales culpables de que la deuda publica pasara de 35,8 % del PIB en 2007 al 100% actual (datosmacro.expansion.com), casi tres veces más.

No se destroza una entidad bancaria así como así. Se necesita gente codiciosa, administradores y directivos sin ningún tipo de ética y supervisores ciegos. Con mucho esfuerzo hemos sido capaces de averiguar que la responsabilidad del colapso bancario tiene nombres y apellidos, y que no habríamos llegado a donde estamos si no hubiera sido por ellos.

La burbuja financiera fue el detonante de la falta de liquidez, que, a su vez, fue la mayor causa de destrucción de empleo en las empresas, puesto que cerraron infinidad de ellas, viables, por no disponer ni de liquidez suficiente, ni de crédito para el desarrollo de su actividad corriente. La “insostenibilidad del modelo laboral español” como se alude en la última reforma laboral es una falacia inadmisible. En nuestro sector, como ya hemos anticipado, la gestión delictiva de administradores y directivos de determinadas entidades financieras se ha llevado por delante más de 100.000 puestos de trabajo.

La política del “shock” empleada para despojar de derechos a los trabajadores fluye a través de las dos últimas reformas laborales. En ese momento tan crucial, la crisis financiera, nada tenía que ver con la realidad del mercado laboral español. Se utilizó para liquidar una buena parte de nuestros derechos. Un modelo, importado de la Escuela de Chicago, del que Milton Friedman se sentiría plenamente orgulloso.

El Bufete Sagardoy, el arquitecto de la reforma laboral (revista actualidad económica, junio 2015) que contribuyó en la elaboración de la última reforma, planteaba que se salvarían puestos de trabajo dotando de “flexibilidad interna” a los trabajadores. El resultado real es que se han destruido puestos de trabajo dignos y han sido sustituidos por precarios. Dicho bufete y otros similares han liderado la restructuración laboral del sector financiero, contratados por los mismos directivos responsables de la crisis de las Entidades Financieras para descargar sobre los trabajadores los costes de sus errores. Nos hemos enfrentado directamente a este tipo de despachos en procesos de restructuración, EREs, ERTEs y demás, e incluso actualmente estamos negociando nuestro convenio sectorial con dicho Bufete (como asesor de la Patronal CECA). Y la representación de los trabajadores no tenemos, señorías, la más mínima oportunidad ante las desequilibradas reglas de juego establecidas en las reformas laborales. Los cada vez más exiguos derechos de los trabajadores resultan, cada vez, más difíciles de defender.

Sin duda, tanto la contención salarial como las pérdidas sufridas en derechos tienen un límite dentro de una sociedad que merezca ese nombre, algo que ha sido ampliamente estudiado en la literatura económica y que se demuestra empíricamente a lo largo de la historia.

El pasado 17 de mayo de 2019 concluyó el X Congreso anual de CIC. De entre los acuerdos que emanaron de él, se acordó trasladar a los distintos grupos políticos del Congreso de los Diputados un requerimiento para derogar las reformas laborales. En aquellas fechas había un Gobierno en funciones y hemos esperado, hasta disponer de un nuevo Gobierno, para dar cumplimiento a nuestro mandato. Pero una vez constituidos parlamento y gobiernos de nuestro país, y antes las urgencias de trabajadores y sus familias.

REQUERIMOS al Grupo (todos los grupos del Congreso):

La derogación de las últimas dos reformas laborales, tanto la del 2010 del Sr. Zapatero como la del 2012 del Sr. Rajoy, puesto que nada tuvo que ver el mercado laboral, con la crisis financiera que asoló nuestro país, España, a finales de la década de los 2000-2010.

Y además, y porque ningún organismo público lo ha hecho (ni Banco de España, ni AIREF ni el INE), se estime el coste económico que ha supuesto para los trabajadores la aplicación de dichas reformas y para las arcas públicas por la merma de recaudación fiscal vía IRPF e IVA.

En Madrid, a 13 de enero de 2020.