CIC

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Jueves, 31 Diciembre 2020 21:17

XXIV Convenio Colectivo Cajas de Ahorro 2019-2023

Convenio no firmado por CIC, la patronal CECA y los sindicatos firmantes (CCOO, FINE y UGT) Se cargan los trienios, pactan congelación salarial y continúan con la precariedad de los empleados más jóvenes.

Ana Botín cobró como presidenta del Santander 11,7 millones de euros en 2022, mientras su compañero José Antonio Álvarez cobró 9,6 millones. En el caso del BBVA, su presidente Carlos Torres cobró 7,6 millones de euros (       22,6% más que en 2021) y el consejero delegado, Onur Genç 6,6 millones de euros, un 19,3% más. Y si todavía siguen haciendo cuentas para tratar de saber cuántos años debería trabajar para alcanzar un sueldo de estas características, podemos seguir con el caso de CaixaBank, y los 3,3 millones de euros que cobró su consejero delegado, Gonzalo Gortázar (un 11,1% más), o los 2,2 millones de euros que se embolsó el presidente de la antigua Bankia y ahora presidente de la caja catalana, José Ignacio Goirigolzarri, sin duda uno de los grandes beneficiados de aquella absorción y que ha conseguido que le suban el sueldo nada menos que un 38,8% (¿habrá alguien más en toda Caixabank que haya conseguido un aumento de estas características?).

Viernes, 31 Marzo 2023 14:12

¿Quién supervisa al supervisor?

Es imprescindible revisar y modificar la actuaciones de fusión de las Entidades Financieras

Las convulsas noticias del sector financiero, tanto mundial como europeo, nos despiertan cada mañana con un nuevo sobresalto desde que se anunciase la intervención del Credit Suisse y posterior compra por UBS en Europa y el rescate del SVB y otro en EEUU.

En medio de esta tempestad mediática, los mercados nos han enviado un mensaje: el pasado miércoles 15 de marzo se suspendió la cotización de Societé Générale (un banco francés) cuando perdía un 10% y también de los italianos Monte dei Paschi (con una participación del 64% del Estado Italiano) y Unicredit.

Atiende una queja del sindicato CIC, que lleva meses intentando aclarar si Liberbank estuvo sin auditor durante varios meses antes de la fusión con Unicaja Banco

Ayer se llegó a un acuerdo de “actualización salarial” en la comisión negociadora del convenio colectivo de ahorro, firmado por el tripartito sindical y en ausencia de CIC.

En el acto de constitución de la comisión, la patronal CECA se opuso a que estuviésemos presentes, cuando ella misma nos había convocado como parte legitimada, manifestando que “según sus números” no llegábamos al 10% de representatividad y debíamos abandonar la comisión.

Aunque la Sala se ha pronunciado desestimando nuestras pretensiones (cuestión que vamos a recurrir al Tribunal Supremo), una lectura en profundidad de la sentencia, la Audiencia Nacional reconoce con eficacia general (para todos los empleados afectados por nuestro convenio), dos derechos que anteriormente no teníamos.

 

Las aspiraciones de los jóvenes al empezar en una empresa son mucho menores de lo que eran en las últimas décadas.

La brecha de desigualdad entre hombres y mujeres es un hecho reconocido socialmente y al que se están intentando aportar soluciones desde los diferentes ámbitos de responsabilidad y, muy importante, desde el cambio cultural que debe acompañar a una transformación tan importante en una tradición patriarcal en origen como es la nuestra. Sin embargo, existe en la sociedad otra brecha con consecuencias igualmente negativas que aún no recibe el foco de la atención pública (ni publicada): la brecha intergeneracional.

El pasado viernes tuvo lugar otra Comisión negociadora del Convenio Colectivo, donde la patronal CECA solicitó a la representación social una valoración de su propuesta. Desde CIC hacemos un llamamiento para que recapaciten sobre el desequilibrio de las propuestas tan agresivas económicamente para los trabajadores del sector.

CIC solicitó que entreguen un informe, donde se refleje con detalle el “ahorro”, cuantificado económicamente en euros, que supone para el conjunto de las entidades CECA esas propuestas que tan insistentemente están manteniendo. Tampoco han dejado claro dónde se van a invertir esos supuestos “ahorros de costes” o qué se pretende hacer con ellos.

¿Irán a retribuir a los accionistas, o a pagar salarios de alta dirección y administradores?

Nos referimos a esos salarios de millón de euros al año, que se están pagando en el sector, tal y como la prensa económica recoge.

El Convenio no es la herramienta para resolver los problemas que puedan surgir en las Entidades. Existen mecanismos legales suficientes, que dotan a las mismas, de la flexibilidad suficiente para resolver individualmente los problemas que cualquier Entidad concreta pueda tener. De la situación en la que se fundamenta la patronal CECA para recortarnos derecho tras derecho, ¿quién tiene la culpa?

LOS TRABAJADORES NO TENEMOS LA CULPA

Esta situación es el resultado de la aplicación de malas políticas directivas, gestionadas por personas a las que no les afecta el Convenio Colectivo, con retribuciones millonarias, que pasan la factura de sus errores a los trabajadores.

Mañana será la última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, esperemos que NO SE FIRME OTRO CONVENIO CON RECORTES, porque CIC no lo hará.

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, celebrada ayer por la tarde, la patronal CECA retiró varias de sus propuestas:

  • La ampliación de la movilidad geográfica
  • La supresión del complemento de residencia
  • La limitación de la promoción por experiencia
  • La modificación del apartado jornada y horarios

Por otra parte, sigue manteniendo propuestas tan agresivas económicamente para el bolsillo de los trabajadores/ras, que resultan inaceptables porque no guardan equilibrio ni proporción con lo que por ahora han aceptado de la parte social, planteamientos meramente estéticos.

Continúan empeñados en eliminar/reducir los trienios, suspender el plus convenio, limitar la ayuda de estudios de nuestros hijos un incremento salarial pírrico para los años 2022 y 2023. Todo esto vale centenares de millones de euros al año, si hablamos a nivel de sector. Lo único que ha aceptado la patronal CECA de las propuestas de la parte social (hasta hoy), no tiene contraprestación económica para los trabajadores. Un observatorio del Convenio o hacer referencia a derechos que se recogen en leyes de ámbito constitucional son ejemplos de ello.

Por todo ello, denunciamos ayer en nuestra intervención la falta de equilibrio en la negociación.  Además, les refrescamos la memoria a través del informe que trasladamos sobre las pérdidas que llevamos soportando los trabajadores/ras desde el siniestro XIII convenio.

También mostramos nuestra rotunda oposición a que se trasladen materias que se están negociando en el convenio colectivo al “observatorio del convenio”, tras las insistentes peticiones de CCOO a la patronal CECA. Para lo único que sirvió el “observatorio” constituido el pasado convenio fue para dotar de cuantiosos recursos económicos a los sindicatos firmantes.

Ante esta situación advertimos desde CIC disponemos de una sentencia del Tribunal Supremo en la que concluye: “queda a salvo el derecho de CIC de impugnar aquellos acuerdos que pudieran adoptarse en el seno de la comisión negociadora, que no sean fruto de una auténtica negociación colectiva llevada a cabo en la forma prevista en el art. 89 del E.T.” CIC obrará en consecuencia.

Esos centenares de millones de euros al año que la patronal CECA pretende hurtarnos, son el fiel reflejo, de la consideración que los directivos de las empresas donde trabajamos, tienen de nosotros, los trabajadores, después de haberlo dado todo, incluso arriesgando nuestra salud.

Próxima reunión, el viernes 24.

EL TRIPARTITO SINDICAL ACEPTA QUE LA PRECARIEDAD SE PERPETÚE EN EL CONVENIO.

Jornada de movimientos por la parte social que la patronal CECA consideró insuficientes, y que únicamente quieren hablar de su “libro”, que los sindicatos aceptemos demoler el convenio.

Nuevamente ayer le traslademos desde CIC a la patronal CECA que la maniobra de despiste que realizó la reunión anterior aparentando rebajar sus pretensiones, fue un artificio que lo único que pretende es no pagar a los trabajadores/ras del sector lo que les corresponde.

CIC realizó un total de diez movimientos entre cesiones y renuncias de propuestas, nuestro deseo es llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo, pero no a cualquier precio.

También hicimos constar que de no desistir la actitud de la patronal CECA ante la demolición de nuestros derechos, CIC, comenzará a movilizarse, dando una respuesta proporcional y equilibrada ante esta agresión de los derechos de los trabajadores.

Además presentamos un nuevo informe que visibiliza las pérdidas que hemos tenido los trabajadores/ras. del sector desde el XIII convenio colectivo, siendo las más importantes las siguientes:

  • La “promoción por experiencia” donde se ha reducido el límite de ascensos, se han añadido niveles por la parte de abajo, también se ha terminado alargando los periodos para el cambio de nivel.
  • La “polivalencia funcional”, donde se ha despojado de toda dignidad el contenido de la función que iba ligado a la promoción tanto por experiencia como por capacitación.
  • “El desfase de tiempo entre el horario establecido y el cómputo de la jornada anual”, herramienta conseguida con los favores de algunos sindicatos y que a día de hoy son la piedra angular de las numerosas y denunciadas jornadas interminables, formación sin limites, reuniones infinitas
  • La subida salarial, con las modificaciones en las referencias de IPC a PIB, y después a ROE, los trabajadores nos hemos visto despojados de las subidas salariales y mermado nuestro poder adquisitivo.
  • Antigüedad, el valor de la experiencia que un trabajador aporta por su propia capacitación, valorada en todos los sectores y desde la primera regulación de las condiciones laborales. Nos quitaron parte, pretenden ahora eliminarla, y la que quede que se evapore con la promoción del trabajador.
  • Categorías vs niveles, con la introducción de los niveles XIII y XIV, se ha precarizado de manera exponencial los salarios de los trabajadores más jóvenes en nuestro sector, rozando el salario mínimo interprofesional.
  • La prestación social complementaria: los planes de pensiones de los empleados contratados a partir del año 86 serán incapaces de complementar una pensión digna.

Todos estos datos  justifican la necesidad de trabajar por un Convenio que ilusione, que devuelva la dignidad al empleo en nuestro sector, que motive, y que todas las relaciones de trabajo estén asentadas sobre una justicia social merecida.

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