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CIC se reúne con la Patronal CECA para evaluar el impacto de las Tarjetas Black en los convenios 2003 y 2007.

Ayer, 19 de noviembre, representantes de CIC y la patronal CECA mantuvieron una reunión con el fin de evaluar el impacto de las Tarjetas Black en los Convenios Colectivos de los años 2003 y 2007.

Como ya hemos comunicado en sucesivas ocasiones, sindicalistas de CCOO y UGT, portaban estas tarjetas “Black”, por las que finalmente han resultado condenados por su ilegalidad, mientras negociaban nuestro convenio colectivo.

Del análisis de la famosa “Excel” que recoge todos los gastos que estos sindicalistas hicieron, nos sorprende enormemente la cantidad de dinero que gastaron en restaurantes: 342.732,36€ euros los representantes de CCOO y 126.918,08€ los de UGT, un total de 469.680,44€ gastados en restauración entre 10 sindicalistas. Esto no es bulimia, más bien nos hace pensar que había más partícipes a título gastronómico, beneficiándose de todo tipo de manjares, pagados con dichas tarjetas ilegales.

Centrándonos en la localización de los restaurantes y las fechas, coinciden gastos efectuados durante la negociación de los convenios anteriormente citados, incluso el mismo día de la constitución de la mesa, en restaurantes cercanos a la calle Príncipe (antigua sede de la ACARL). Casa Alberto, El Pozal, La Ancha, Las Letras, Edelweis son algunos de los que aparecen en los gastos realizados.

Vamos a denunciar estos hechos a la Dirección General de Empleo, la Inspección de Trabajo y ante la Audiencia Nacional, con el fin de que se depuren responsabilidades a nivel social también, puesto que los derechos que se perdieron durante esos convenios, no los hemos vuelto a recuperar. Adjuntamos acta final convenio 2003, en amarillo los de las tarjetas black.

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

 

CIC: YES WE CAN stars

Ayer, 3 de octubre, se hizo público el fallo del Tribunal Supremo ante los recursos presentados frente a la sentencia de la Audiencia Nacional de la pieza separada denominada Tarjetas Black. Esta nueva sentencia confirma que el  ex vicepresidente del Gobierno y Ministro de Economía, el Sr. Rato, irá a la cárcel, al igual que irán varios sindicalistas de CCOO y UGT. CIC ha sido la principal acusación popular en este caso.

Consideramos dicha sentencia justa, pese a que ha omitido la administración desleal para tres de los directivos, tal y como habíamos solicitado y que seguimos creyendo que dicho delito existió.

Hace unos años parecía impensable que esto pudiera ocurrir, pero CIC ha demostrado que, con un gran esfuerzo y voluntad, todo es posible.

Ahora nuestro esfuerzo va a centrarse en recuperar los derechos que perdimos los trabajadores en los dos convenios colectivos, cuya negociación se vio contaminada por el uso de las tarjetas black ya que estaban sentados en la mesa de negociación, sindicalistas de CCOO y UGT que mantenían las mencionadas TARJETAS BLACK.

Este es uno de nuestros YES WE CAN, que compartimos con todos los que han apoyado y trasladamos al resto de trabajadores del sector. Nos quedan muchos retos más, esperamos que compartas nuestros objetivos y valores.

TU SALARIO VALE MENOS

EVOLUCIÓN IPC / SUBIDA SALARIAL CONVENIO COLECTIVO

           
           

AÑO

IPC

IPC ACUMULADO

SUBIDA SALARIAL

SUBIDA SALARIAL ACUMULADA

DIFERENCIA

2011

2,40%

2,40%

0,00%

0,00%

-2,40%

2012

2,90%

5,37%

0,00%

0,00%

-5,37%

2013

0,30%

5,69%

0,00%

0,00%

-5,69%

2014

-1,00%

4,63%

1,00%

1,00%

-3,63%

2015

0,00%

4,63%

0,00%

1,00%

-3,63%

2016

1,60%

6,30%

0,00%

1,00%

-5,30%

2017

1,20%

7,58%

1,00%

2,01%

-5,57%

2018 *

2,20%

9,94%

1,25%

3,29%

-6,65%

 

* IPC acumulado hasta el mes de agosto.

 

Las firmas de los dos últimos convenios colectivos por el tripartito sindical (CCOO, CSICA-FINE y UGT) han hecho estragos en nuestros bolsillos, a través de la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario.

El seguimiento del IPC mes a mes, nos muestra que esta pérdida salarial, pactada, se acumula al tremendo deterioro que sufren nuestras condiciones laborales. CIC defendió hasta las últimas consecuencias, la vinculación salarial al IPC. El resto de la mesa negociadora sucumbió a las pretensiones de la patronal CECA y las secuelas las está sufriendo nuestro salario.

Ha llegado el momento de decir basta ya, de que siempre seamos los trabajadores los que estemos sufriendo el deterioro de nuestras condiciones laborales. Pero decir basta ya, no es suficiente. CIC esta demostrando con hechos que es quien puede revertir la situación por la que estamos atravesando y padeciendo los trabajadores del sector. Por eso esperamos que compartas tu apoyo con nosotros.

El resto de sindicatos (el tripartito sindical) en la mesa del convenio colectivo, se dedican a simular ser sindicatos y mercadear con nuestros derechos a cambio de prebendas sindicales.

 

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, PARTICIPA, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

EL NUEVO CURSO NOS TRAERA NUEVAS ELECCIONES.

Una vez que la mayor parte de nosotros ha vuelto al trabajo, después de las merecidas vacaciones, comenzamos este nuevo curso, con dos asignaturas pendientes:

·         Por un lado, está pendiente el recurso casación ante el Tribunal Supremo de la sentencia de la Audiencia Nacional, sala de lo Social, que declaró el art. 43.3 del Convenio Colectivo NULO, por preceptos inconstitucionales, recordemos que la Patronal CECA y el tripartito sindical (CCOO, UGT, CSICA-FINE) acordaron descontarnos el plus convenio con carácter retroactivo. Tras el informe favorable del Ministerio Fiscal, no creemos que el Tribunal Supremo tarde mucho tiempo ya, en emitir su sentencia.

·         También está pendiente el recurso de casación ante el Tribunal Supremo, la sentencia 4/2017 de la sala de lo Penal sección 004 en la que se condenaron, entre otros, a sindicalistas de CCOO y UGT por el uso de las famosas TARJETAS BLACK, es necesario que volvamos a recordar que estos sindicalistas, después de haberse gastado 1,4 millones de euros, algunos de los portadores de los plásticos, PARTICIPARON EN LA NEGOCIACIÓN DE DOS CONVENIOS COLECTIVOS, con las tarjetas en sus bolsillos. Huelga decir que los derechos que perdimos en esos convenios, no los hemos vuelto a recuperar. Suponemos que, como trabajador, habrás reflexionado que estas padeciendo las consecuencias de la CORRUPCIÓN de las TARJETAS BLACK directamente.

El pasado 4 de septiembre, a través de la prensa, nos enteramos de que el tripartito había presentado el preaviso para las próximas elecciones sindicales. Se materializó el acuerdo al que llegaron el pasado 23 de mayo, evidentemente excluyendo a CIC de dicho acuerdo. Suponemos que lo próximo que harán conjuntamente, como tradicionalmente han venido haciéndolo (no sabemos si por orden o sugerencia de la Patronal CECA), será la denuncia del Convenio Colectivo. No representaremos semejante papel, así es que no nos esperen.

El tripartito sindical ha firmado los convenios colectivos que han acabado por demoler tanto nuestro salario como nuestra carrera profesional, esto ha sido así y el que tenga alguna duda que analice, convenio tras convenio, que es lo que realmente ha ocurrido. Aparecer en cualquiera de sus listas, contribuye a perpetuar y continuar con la demolición de nuestros derechos y con la corrupción, sea cual sea la forma que adopte.

SI COMPARTES LOS VALORES QUE NOS UNEN, FORMA PARTE DE CIC, ES NUESTRA OBLIGACIÓN PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

La Audiencia Nacional anula los preceptos inconstitucionales del art. 43.3 del Convenio Colectivo, dando la razón a CIC. stars

El pasado 23 de octubre, la Audiencia dictó sentencia favorable a la demanda interpuesta por CIC, anulando el art. 43.3 por considerar que contiene preceptos que conculcan la legalidad vigente y concretamente incurría en un supuesto de retroactividad proscrita por el art. 9.3 de la Constitución Española.

Este es un importante revés a ese tipo de sindicalismo en el que se “mercantilizan” los derechos de los trabajadores, a cambio de prebendas sindicales, también es un duro revés para las pretensiones de la Patronal del sector, enviándole un claro mensaje: NO TODO VALE.

Nuestras iniciativas benefician a todos los empleados del sector, es el compromiso que adquirimos y que da sentido a nuestras acciones. Es el concepto de solidaridad que estamos dejando patente a través de hechos.

Desde CIC estamos dispuestos a recuperar la dignidad en nuestro sector, nos lo hemos propuesto como principal objetivo, para ello contar con vuestro apoyo es imprescindible.

Estamos seguros que compartes nuestros valores, afíliate con nosotros, participa.

VII REUNIÓN NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO.

En la reunión de ayer, y con carácter previo, el representante de la Patronal CECA anticipó la comunicación de la sentencia del Tribunal Supremo, del recurso de casación interpuesto por Bankia y que anula la obligación por parte del empresario del establecimiento de un sistema de control horario para registrar la jornada de los trabajadores. A pesar de esta sentencia, la patronal quiere continuar con la negociación.

 

Dicho esto, el portavoz de la patronal comenzó con una serie de “loas” a la propuesta entregada por UGT la anterior reunión, antes de que tomásemos turno de palabras los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación.

 

No hubo ninguna novedad en los turnos anteriores al nuestro, salvo que UGT dijo que daba por concluido el proceso de negociación porque “no podían seguir manteniendo un coste en horas sindicales y económico” y la “distancia que hay todavía entre las propuestas de las partes”.

 

En nuestro turno de palabra, hicimos una manifestación de parte para que conste en acta, que seguidamente os trasladamos:

 

“El Convenio Colectivo firmado por la ACARL, ahora patronal CECA y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT refleja que el cómputo anual de horas trabajadas son 1680 horas, no recogiendo el descánso obligatorio como establece el E.T. para jornadas superiores a 6 horas diarias, tal y como solicitó CIC durante la negociación del Convenio.

 

Del horario de jornada diaria que establece el mismo se deriva lo siguiente:

 

Horas anuales realizadas según horario de convenio:       1.574 horas

Horas anuales de 215 días a 15 minutos de descanso:          54 horas

Horas anuales efectivamente realizadas:                             1.534 horas

Diferencia hasta las 1.680 horas anuales  s/ Convenio:        146 horas

 

Desde CIC consideramos que debe solucionarse esta situación, con rigor, puesto que la jurisprudencia ha dado una de cal y otra de arena en materia de control horario, y la de cal es que un trabajador deberá trabajar gratis 146 horas si quiere cobrar su primera hora extra”.

 

La patronal contesto que bajar la jornada anual de 1680 horas imposible, con lo que cabe preguntarse qué es lo que terminan firmando estos sindicatos y porqué.

 

Además de esto, insistimos en que dado que las posturas están tan distantes, dar por cerrado el periodo de negociación y esta fue la mayor sorpresa, el portavoz de CCOO fue corriendo a hablar con UGT y en 35 segundos y como sacado de una chistera, presentaron un documento con una serie de puntos consensuados los 3 sindicatos, CCOO, CSICA y UGT y a esto la patronal, dijo que “estaba de acuerdo en continuar hablando con esos puntos y otros más”.

 

Próxima reunión el 19 de abril, tenemos pendiente de estudiar en profundidad la sentencia, pero las reglas del juego han cambiado completamente y a algunos se les está viendo el plumero.

V REUNIÓN NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO.

Ayer, día 8 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora sobre Registro de Jornada.

La Patronal presentó una propuesta, por escrito, ya con el formato preparado para la posible firma de acuerdo.  Según dijeron la propuesta fue trabajada de manera conjunta por CECA y AEB, quien también la había presentado esa misma mañana a la parte social.

La propuesta recoge:

-          Cada entidad establecerá una herramienta preferentemente informática, que permita a todos los trabajadores de la misma registrar la jornada diaria realizada.

-          Se entenderá por jornada diaria el número total de horas destinado por el trabajador a la realización de trabajo efectivo.

-          Cuando el número de horas de trabajo efectivo que vayan a registrarse exceda del número de horas que comprende su horario de trabajo, será necesaria la autorización previa por parte del jefe o responsable directo.

-          Serán horas extraordinarias las que superen la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.      

En el turno de intervención de CIC les hemos trasladado nuestra posición:

-          Nos oponemos que sea el trabajador el que tenga que “autocontrolarse”, a que la empresa nos quiera trasladar su responsabilidad.

-          El registro tiene que garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y, por supuesto ser objetivo,  no puede requerir autorización previa del jefe.

-          Hay que definir claramente que se considera trabajo efectivo, y nosotros consideramos que también tiene que incluir, además del tiempo de trabajo en el centro, el  dedicado a formación, en cualquiera de sus modalidades, las reuniones, los desplazamientos necesarios, el tiempo de descanso obligatorio para jornadas superiores a 6 horas, …

-          Las horas extraordinarias serán las que superen el horario de trabajo que cada uno tenga asignado.    

Como se puede apreciar se juega con diferentes calificativos al trabajo: el efectivo, el del horario de trabajo, el de la jornada máxima anual del Convenio y eso será un gran problema.

Los firmantes del Convenio han avalado con su firma una jornada máxima anual muy superior al horario de trabajo, que también aparece en el propio convenio, y eso nos pone en una situación muy difícil. Cada uno puede hacer el cálculo para saber cuántas horas de más le podrían hacer trabajar para poder tener derecho a cobrar una sola hora extraordinaria.

Pretenden una plataforma conjunta de la parte social y a nosotros nos parece difícil que se consiga porque no estamos dispuestos a renunciar a la defensa de los derechos de los compañeros.

III REUNIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL HORARIO: SIN AVANCES Y CON POSTURAS TREMENDAMENTE EQUIDISTANTES.

Ayer, desde la Confederación Intersindical de Crédito, indicamos a la Patronal CECA que el sistema de control horario es una obligación de las empresas, que dicha obligación les viene impuesta por la Ley, por dos sentencias de la Audiencia Nacional y por la instrucción emitida por la Dirección General de Trabajo a la Inspección de Trabajo. La presión en estos momentos está en el lado empresarial y reprochamos desde CIC que la propuesta entregada por la patronal a la parte social, es una mera declaración de intenciones, con inconcreciones de todo tipo, opinión que compartieron otros sindicatos presentes en la mesa.

Desde CIC dejamos claro que no entregaremos una contrapropuesta hasta que no haya un documento mínimamente serio encima de la mesa con el que poder negociar. Lo que interpretamos del documento entregado por parte de la patronal, es que elude la responsabilidad del registro del control horario para endosársela al propio trabajador, cuestión que no aceptamos, ni aceptaremos de ninguna de las maneras.

Concluimos diciendo que las posturas entre la Patronal CECA y la totalidad de los sindicatos presentes en la mesa de negociación están muy alejadas. No percibimos por parte de CIC un pequeño atisbo de acercamiento. Ambas partes (Patronal y Sindicatos) nos hemos emplazado a reflexionar sobre los posicionamientos en los que nos encontramos, porque por el momento es muy difícil el poder llegar a un acuerdo (la patronal utilizó la expresión imposible).

                                                           

Próxima reunión el 22 de febrero a las 11,00 horas.

Constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

En el día de ayer, quedó constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, con el fin de intentar llegar a un acuerdo colectivo en una materia en concreto, la regulación del registro de jornada a que se refiere el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Habíamos sido convocados por la nueva patronal de Ahorro, CECA una vez disuelta la anterior ACARL, para tratar esta materia. Las partes integrantes de la Comisión Negociadora, nos reconocimos la misma representatividad que nos habíamos reconocido en la negociación del Convenio Colectivo vigente.

La nueva patronal CECA se comprometió a entregarnos en la próxima reunión, que se celebrará el próximo 25 de enero, un documento con sus pretensiones. Desde CIC trasladamos que vemos positivo el llegar a un acuerdo a través de la negociación, siempre y cuando este acuerdo se encuentre dentro del marco legislativo y en la línea del pronunciamiento que la jurisprudencia está resolviendo en la coyuntura actual. 

También se acordó el suspender de momento todas las negociaciones a nivel de empresa, mientras se esté negociando a nivel sectorial, relativas a este tema.

ASCA ASIPA ASPROMONTE APECASYC
SEC SECAR FORO SATE
SICAMSTC UOB UEA