Antes de comenzar la mesa negociadora convocada para el 2 de abril, donde se iba redactar el texto del Convenio Colectivo con la incorporación del acuerdo alcanzado el día 12 de marzo por la patronal CECA, y los sindicatos FINE, CCOO y UGT, se ha pedido a CIC que manifieste su decisión aplazada hasta que fuera ratificada por su Órgano de gestión.

CIC ha leído la siguiente manifestación de parte:

Reunido dicho Órgano de CIC, determinó NO suscribir el citado preacuerdo, por los siguientes motivos:

• Desde el inicio de la negociación, toda la RLPT (Representación Laboral) mantenía que después de tantos años de pérdida de poder adquisitivo y laboral, este tendría que ser el Convenio de la recuperación.
• No solo se trataba de recuperar el poder adquisitivo por la no aplicación de una cláusula de revisión en base al IPC, sino que teníamos que acordar los nuevos derechos que demandaban las plantillas para hacer frente a las nuevas necesidades.
• Cuando la situación vino mal dada para la Representación Empresarial, recortaron sus propuestas, tanto en el Convenio Colectivo como en las diversas entidades.
• Con los resultados extraordinarios obtenidos por las entidades de la Representación Empresarial, ahora era el momento de recuperar lo perdido y generar nuevos derechos. Nada de esto condicionaría a las Entidades Financieras pues, a diferencia de la RLPT, las empresas disponen de herramientas legales para nivelar las dificultades sobrevenidas.
• La negociación no había hecho más que empezar, y la premura y precipitación de las movilizaciones, así como la falta de contenido en las escasas negociaciones mantenidas, han dejado sin efecto muchas de las reclamaciones importantes para las plantillas del sector.
• Quedaba mucho tiempo para negociar, para hacerlo bien y sobre todas las materias, pero esta negociación sólo se ha centrado hacia un Convenio de salarios y rentas.
• FINE, CCOO y UGT anunciaron unas movilizaciones cuando escasamente se llevaban convocadas dos mesas de negociación, con unas pretensiones salariales y de mejoras laborales a la altura de la recuperación demandada, también propuestas por CIC, pero muy alejadas de las pretensiones de la Representación Empresarial. En todo momento, CIC dio todo su apoyo a estas Organizaciones sindicales para facilitar el logro del objetivo planteado.
• Toda la RLPT, tanto los convocantes como quienes la apoyábamos, pedimos sacrificio a las plantillas con el objetivo de hacer entender a la Representación Empresarial, que la recuperación de poder adquisitivo y de condiciones laborales era de justicia en estos momentos de resultados espléndidos. La plantilla cumplió y estaba dispuesta a seguir haciéndolo, porque ésta es la única herramienta de la que dispone la RLPT para conseguir sus justas reivindicaciones.
• Aceptar un acuerdo donde solo se consiga una subida salarial que corresponde a la mitad de lo reclamado inicialmente, y donde el resto de importantísimas reivindicacionesdemandadas (algunas fueron lemas de las movilizaciones), se queden sin negociar en este Convenio Colectivo, es engañar a quienes representamos y nos han apoyado.
• CIC NO puede aceptar una firma de Convenio Colectivo, donde solo se traten aspectos en materia salarial, dejando olvidados otras materias reclamadas en la mesa, tales comotipos de interés en préstamos, eliminación de los niveles XIII y XIV, kilometrajes y dietas, consolidación de las 18,5 pagas a nivel sectorial, Carrera profesional, Teletrabajo, Trienios, Conciliación, Clima laboral, Relevo generacional, Ayudas de estudios, Tardes de los jueves, Riesgos psicosociales, Salud laboral, etc.
• ¿Dónde se han quedado todas estas reivindicaciones? Se ha renunciado a seguir negociando, finiquitando la negociación de asuntos fundamentales para la plantilla en seis reuniones.

¿Por qué se ha accedido a renunciar a las pretensiones iniciales en un tiempo récord, estando las plantillas dispuestas a seguir confiando y apoyando todas las reivindicaciones propuestas?

Bien sabéis la voluntad que tuvo CIC, desde el primer minuto, de trabajar en equipo como un solo bloque para conseguir un objetivo tan ambicioso como es el de la recuperación económica y laboral, con un acuerdo que beneficiara a todas las partes e hiciera comprender a la Representación Empresarial que, cuidando a sus plantillas, los resultados solo podrían ir a mejor.

De estas mimbres a firmar un Convenio, insuficiente y sin ese contenido esencial para las plantillas, con la aquiescencia en unas pocas horas de unas Organizaciones Sindicales vencidas, os decimos que CIC no puede ser cómplice de ello.

Se establece una nueva reunión, probablemente la semana que viene, para que presenten el texto definitivo. Lo que será el próximo Convenio Colectivo 2024-2026.

Es una pena que hayan dejado pasar una oportunidad única para haber conseguido firmar un Convenio que nos permitiera recuperar los derechos perdidos y mejorar condiciones obsoletas, en definitiva RECUPERAR LA DIGNIDAD DE NUESTRO EMPLEO.