Todo el esfuerzo, la dedicación y entrega, incluso el haber puesto en riesgo nuestra salud para atender a nuestros clientes, va a verse compensado con recortes salariales en 5 años, al haberse alcanzado, ayer, un preacuerdo por el tripartito sindical en el que destacan de nuevo los recortes.
CIC no aceptó las propuestas de la patronal CECA que suponen un quebranto económico para los trabajadores, partiendo de la base de la negociación, en la que los dos últimos convenios han significado una pérdida de poder adquisitivo del 6,46%:
El objetivo de la Comisión Europea es estabilizar la inflación en un 2%, y han pactado para los ejercicios 2019-2023 lo siguiente:
Actualización Tablas Salariales:
2019: 0,00%
2020: 0,00%
2021: 0,00%
2022: 0,75%
2023: 1,00%
Congelación de las tablas salariales en los ejercicios 2019, 2020 y 2021. En 2022, 2023 y 2024, se podrá percibir un 0,50% fuera de tablas, es decir, como cobro único. Un 0,25% dependiendo de los beneficios y pago de dividendo del año anterior y un 0,25% si el ROE del Banco es igual o superior al 8%.
Trienios:
Reducción del porcentaje de devengo de los trienios, pasando del 4% al 3%. La cuantificación anual (para todos los años durante el resto de tu vida laboral) de esta pérdida es la siguiente:
Nivel I 490,00.-€
Nivel II 412,55.-€
Nivel III 366,13.-€
Nivel IV 346,21.-€
Nivel V 335,20.-€
Nivel VI 324,18.-€
Nivel VII 309,50.-€
Nivel VIII 299,12.-€
Al final del periodo de devengo de cada trienio se podrá cobrar una cantidad fuera de tablas, es decir, como pago único, del 0,40% anual, del que 0,20% estará vinculado a un ROE igual o superior al 7% y otro 0,20% a un ROE igual o superior al 11%.
Plus Convenio:
Se suspende la parte variable del plus convenio durante los años 2021 y 2022, modificando la composición de la parte fija y variable del plus. Se incorpora a la parte fija la cantidad de 207,29€ de la parte variable.
La cuantificación de esta pérdida es la siguiente:
Nivel I 909,74.-€
Nivel II 700,46.-€
Nivel III 575,18.-€
Nivel IV 521,18.-€
Nivel V 491,42.-€
Nivel VI 461,66.-€
Nivel VII 422,06.-€
Nivel VIII 393,98.-€
Nivel IX 351,74.-€
Nivel X 315,74.-€
Nivel XI 236,78.-€
Nivel XII 144,62.-€
Nivel XIII 41,66.-€
Quienes han estado pregonando que no aceptarían recortes en este convenio simplemente han estado faltando a la verdad todo este tiempo. Como ejercicio de transparencia deberían publicar como se va a remunerar el observatorio del convenio, la comisión paritaria, etc., con cuantas horas sindicales y dotación económica va a pagarles la patronal CECA este “logro social”.
La historia vuelve a repetirse, CIC es el único sindicato mayoritario del sector que se mantiene firme frente a las pretensiones de la patronal CECA. El tripartito sindical vuelve a vendernos por 30 monedas de plata. Si quieres que las cosas cambien de verdad sólo hay un camino, y este es estando con CIC.
Continuaremos informando sobre las pérdidas del acuerdo alcanzado ayer por el tripartito