Miércoles, 15 Junio 2016 02:22

CONVENIO SECTOR AHORRO: CUANDO LA PRECARIEDAD ENTRA POR LA PUERTA, LA DIGNIDAD SALE POR LA VENTANA.

Escrito por
Equipo de negociación reunión 25 Equipo de negociación reunión 25

¡Lo han vuelto a hacer!, el tripartito sindical (CCOO, CSICA y UGT) ha aceptado el nivel XIV,  que cobrará 15.000,00 € brutos en la empresa durante su primer año. Esto es lo más destacable de la reunión que se ha celebrado hoy en Madrid y que se caracterizará por haber sucumbido, los de siempre, a las pretensiones de la patronal de precarizar el sector de ahorro.

 

CIC ha entregado su plataforma de convenio actualizada, en la que se han incorporado todas las propuestas que hemos ido trasladando a la Comisión Negociadora del Convenio, entre otras, la desaparición de la cláusula suelo, el permiso para ir al servicio médico, reconocido en el Convenio, tanto para el empleado  como para sus familiares hasta 2º grado, el descanso obligatorio de 15 minutos computable en la jornada laboral, etc. También hemos entregado un documento que justifica las razones por las que exigimos la permanencia del plus de residencia en los territorios insulares, Ceuta y Melilla.

 

No hemos aprobado el ACTA 24 y es la tercera vez que esto ocurre, al no reflejar nuestras manifestaciones de parte que indicamos que consten. Insistimos que esto traerá consecuencias.

 

La Patronal nos ha trasladado un nuevo posicionamiento consistente en:

 

Incremento salarial: 2015 y 2016: 0% , 2017: 1% a tablas,  2018 1% , a tablas.

Además si en 2017 hay beneficios o se paga dividendos, en 2018 se pagará adicionalmente un 0,25% , no consolidable. Si en 2018 hay beneficios o se paga dividendos, en 2019 se pagará adicionalmente un 0,25% no consolidable. Adicionalmente, si en 2017 el ROE es mayor o igual a 7, se cobrará en 2018 una paga equivalente al 0,25%. Lo mismo para 2018 y cobrable en 2019. Si el ROE es mayor o igual a 12 se incrementa en otro 0,25%.

 

Carrera profesional: Creación de un nivel de entrada XIV con salario de 15.000€ (brutos) y de permanencia en el mismo un año. Al año nivel XIII, 16.000€, también un año de permanencia. Después nivel XII, tres años de permanencia, y 21.640€.

Ningún trabajador cobrará menos de 15.000€. Habrá disposiciones transitorias para las contrataciones.

 

Préstamos:     Préstamo vivienda, aumentar importe hasta 200.000€, prestamos atenciones varias aumentar hasta 20.000€, redactar cláusula donde exprese que el interés no puede ser negativo.

 

El resto de las pretensiones de la ACARL, siguen igual, trienios, clasificación de oficinas, eliminación de subdirectores, etc.

 

Desde CIC hemos dejado constancia que el cálculo del costo que le supone a los trabajadores actuales el Convenio que pretende imponer la ACARL y que está encima de la mesa en este momento. Sin tener la totalidad de los datos, las pérdidas nos supondrían a los trabajadores más de un 8%, eso sin contar lo que les puede suponer a los futuros nuevos trabajadores, puesto que el tripartito, ha puesto de manifiesto su insolidaridad con los jóvenes/nuevos compañeros aceptando el nivel 14.

 

Ante este desequilibrio, hemos trasladado a la ACARL, que ¿Qué ocurría con las propuestas de CIC, puesto que ese acercamiento estaba dirigido a las propuestas del tripartito? Siendo la respuesta de la Patronal muy tajante, ha dicho que las propuestas del tripartito están muy cercanas a lo que pretende la ACARL (las de la pre-cocina).

 

CIC le ha respondido de inmediato, nosotros lo que pretendemos es que NO PIERDAN DE NUEVO LOS TRABAJADORES, es nuestro único objetivo, lamentablemente, como ya anticipamos en otro comunicado, el convenio se va a firmar (por el tripartito) y además con pérdidas para los trabajadores.