Pudiera considerarse un acto administrativo más el convocar movilizaciones de baja intensidad por los sindicatos de siempre, justo antes de asumir una firma con importantes pérdidas para los empleados, simulando una presunta conflictividad laboral para justificar las pérdidas laborales que tienen pensado asumir.

La primera evidencia de que esto es así, es el haber firmado el pasado 19 de noviembre “gratuitamente” un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses. La segunda es la suspensión de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 1 de diciembre (sólo se reunirá la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de diciembre. Evidentemente esto nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos quería llevar.

El escenario en el que se firmó el convenio 2010-2014, era completamente diferente al actual, en aquel entonces había 45 Cajas en una situación tremendamente difícil que hacía prever que muchas de ellas no aguantarían, como así ocurrió. Y en ese contexto, se firmó el Convenio que todavía mantenemos, asumiendo importantes pérdidas los empleados. El panorama actual, es completamente distinto, puesto que las Entidades una vez restructuradas, han comenzado a dar beneficios.

Desde CIC no entenderíamos que esta vez no se alcanzase un equilibrio entre las partes a la hora de establecerse un nuevo acuerdo de Convenio, porque los empleados hemos realizado un gran esfuerzo en la anterior firma de Convenio (CIC no lo firmó) y en los procesos de restructuración (EREs).

Los representantes de los trabajadores debemos mantener la firmeza en la Mesa de Negociación. Si a la primera de cambio la ACARL lleva a CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, estos perderán la poca autoridad moral que les queda frente a las plantillas. Es en la Mesa donde hay que demostrar firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos quedan.

Los empleados deben saber que CCOO, CSICA y UGT nos han excluido en las convocatorias de esas movilizaciones de baja intensidad. CIC no tuvo ningún problema a la hora de unirse en las anteriores movilizaciones “Por un Convenio sin recortes”.  Sí que tendríamos problemas en asistir a unas movilizaciones sabiendo la predisposición de otros sindicatos a asumir nuevos recortes.