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IV REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA SISTEMA DE CONTROL HORARIO.

Todo apunta que de no cambiar el rumbo de las negociaciones se terminará convirtiendo, una vez más, en una “merienda de negros”.

Recordemos que la patronal nos ha sentado para solventar el problema creado por dos sentencias y una orden del Ministerio de Empleo que les obliga a establecer un mecanismo para que lleve un control horario de la jornada que realizan los trabajadores, y se determine el tiempo efectivo de trabajo realizado.

Cuando al frente de la bancada patronal encara la negociación un letrado parece que la intención de ésta será la de conseguir un acuerdo que merme nuestros derechos, más que buscar una solución técnica que cumpla el cometido encomendado.

La patronal pretende mezclar los conceptos correctamente diferenciados de jornada y horario en el Convenio Colectivo, y en un totum revolutum propone:

Ø  Fijar el tiempo mínimo de trabajo en 1680 horas.

Ø  Que los marcajes los realice el trabajador/a diariamente.

Ø  Si el marcaje supera el tiempo establecido en el horario, tendría que tener la autorización de su superior jerárquico para marcarlo. En lenguaje ordinario, si terminas una hora más tarde pero no tienes la autorización de tu jefe tienes que engañar al sistema y marcar la hora de salida establecida por la entidad.

 

La respuesta de CIC fue negativa a las expectativas de la patronal, esperamos que la responsabilidad social llegue al resto de sindicatos y no terminen abandonando como en otras ocasiones la bancada de los trabajadores.

V REUNIÓN NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO.

Ayer, día 8 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora sobre Registro de Jornada.

La Patronal presentó una propuesta, por escrito, ya con el formato preparado para la posible firma de acuerdo.  Según dijeron la propuesta fue trabajada de manera conjunta por CECA y AEB, quien también la había presentado esa misma mañana a la parte social.

La propuesta recoge:

-          Cada entidad establecerá una herramienta preferentemente informática, que permita a todos los trabajadores de la misma registrar la jornada diaria realizada.

-          Se entenderá por jornada diaria el número total de horas destinado por el trabajador a la realización de trabajo efectivo.

-          Cuando el número de horas de trabajo efectivo que vayan a registrarse exceda del número de horas que comprende su horario de trabajo, será necesaria la autorización previa por parte del jefe o responsable directo.

-          Serán horas extraordinarias las que superen la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.      

En el turno de intervención de CIC les hemos trasladado nuestra posición:

-          Nos oponemos que sea el trabajador el que tenga que “autocontrolarse”, a que la empresa nos quiera trasladar su responsabilidad.

-          El registro tiene que garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y, por supuesto ser objetivo,  no puede requerir autorización previa del jefe.

-          Hay que definir claramente que se considera trabajo efectivo, y nosotros consideramos que también tiene que incluir, además del tiempo de trabajo en el centro, el  dedicado a formación, en cualquiera de sus modalidades, las reuniones, los desplazamientos necesarios, el tiempo de descanso obligatorio para jornadas superiores a 6 horas, …

-          Las horas extraordinarias serán las que superen el horario de trabajo que cada uno tenga asignado.    

Como se puede apreciar se juega con diferentes calificativos al trabajo: el efectivo, el del horario de trabajo, el de la jornada máxima anual del Convenio y eso será un gran problema.

Los firmantes del Convenio han avalado con su firma una jornada máxima anual muy superior al horario de trabajo, que también aparece en el propio convenio, y eso nos pone en una situación muy difícil. Cada uno puede hacer el cálculo para saber cuántas horas de más le podrían hacer trabajar para poder tener derecho a cobrar una sola hora extraordinaria.

Pretenden una plataforma conjunta de la parte social y a nosotros nos parece difícil que se consiga porque no estamos dispuestos a renunciar a la defensa de los derechos de los compañeros.

La CIC imputa en el caso Bankia al anterior exgobernador y parte de la cúpula del Banco de España.

El día de ayer, fue un día histórico en la lucha sindical en nuestro sector y tal vez en nuestro país, gracias al recurso que interpusimos al auto del Juez Andreu, finalmente han sido imputados los principales responsables del Banco de España, era nuestra cuarta solicitud. Con ello hemos finalizado nuestras solicitudes de imputación, que estaban sostenidas por los tres actores del desastre financiero producido en Bankia, el equipo directivo, la auditora Deloitte (a la cual terminó el juez imputándola a nuestra tercera solicitud) y finalmente parte de la jefatura del Banco de España y la CNMV que tuvo responsabilidad directa en la autorización de la salida a Bolsa de Bankia.

La búsqueda de la verdad y de las responsabilidades por todo lo ocurrido, en especial por los 47.000 puestos de trabajo perdidos en el sector y los más de 10.000 perdidos en Bankia, junto con el grave deterioro de las condiciones de trabajo a las que nos enfrentamos a diario los trabajadores en el sector, son las motivaciones que nos han hecho llegar tan lejos.

Este triunfo no hubiese sido posible sin esa parte de trabajadores que nos apoya incondicionalmente, a través de su afiliación o colaborando activamente con nosotros. Es necesario que en esta recta final, sintamos vuestro apoyo.

Recordad que la corrupción y la politización de determinadas instituciones destruyen puestos de trabajo, lo hemos visto muy de cerca en nuestro sector, os lo anticipamos en nuestro último comunicado sobre el juicio las tarjetas black en el que también ejercemos de acusación.

Colabora con nuestra campaña de micromecenazgo en el crowdfounding que mantenemos abierto : https://www.e-cic.es/donaciones-a-cic.html

III REUNIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL HORARIO: SIN AVANCES Y CON POSTURAS TREMENDAMENTE EQUIDISTANTES.

Ayer, desde la Confederación Intersindical de Crédito, indicamos a la Patronal CECA que el sistema de control horario es una obligación de las empresas, que dicha obligación les viene impuesta por la Ley, por dos sentencias de la Audiencia Nacional y por la instrucción emitida por la Dirección General de Trabajo a la Inspección de Trabajo. La presión en estos momentos está en el lado empresarial y reprochamos desde CIC que la propuesta entregada por la patronal a la parte social, es una mera declaración de intenciones, con inconcreciones de todo tipo, opinión que compartieron otros sindicatos presentes en la mesa.

Desde CIC dejamos claro que no entregaremos una contrapropuesta hasta que no haya un documento mínimamente serio encima de la mesa con el que poder negociar. Lo que interpretamos del documento entregado por parte de la patronal, es que elude la responsabilidad del registro del control horario para endosársela al propio trabajador, cuestión que no aceptamos, ni aceptaremos de ninguna de las maneras.

Concluimos diciendo que las posturas entre la Patronal CECA y la totalidad de los sindicatos presentes en la mesa de negociación están muy alejadas. No percibimos por parte de CIC un pequeño atisbo de acercamiento. Ambas partes (Patronal y Sindicatos) nos hemos emplazado a reflexionar sobre los posicionamientos en los que nos encontramos, porque por el momento es muy difícil el poder llegar a un acuerdo (la patronal utilizó la expresión imposible).

                                                           

Próxima reunión el 22 de febrero a las 11,00 horas.

Convocatoria Secretariado de CIC

Se convoca Reunión del Secretariado de CIC para el próximo martes día 7 de febrero de 2017, en Madrid, en el Centro de Negocios UNICENTRO, Paseo de la Habana, 9‐11 (a poca distancia del metro de “Nuevos Ministerios”) , a las 12:00 horas...

II REUNIÓN NEGOCIACIÓN ACUERDO COLECTIVO SECTORIAL SOBRE REGISTRO DE JORNADA.

15 de marzo de 2017 supuestamente este es el día tope que se marcó la patronal CECA en la pasada reunión de la mesa de negociación para llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre el tan espinoso tema del Registro de Jornada. En la misma reunión, la patronal, también se comprometió a entregar una propuesta por escrito en la siguiente reunión del día 25.

PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE NUESTROS SALARIOS.

El IPC real de 2016, publicado el pasado 13 de enero fue del 1,6% quedando así definitivamente la inflación del ejercicio 2016. Durante el ejercicio 2016, la revisión salarial fue el 0%. Los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo 2015-2018: CCOO, CSICA y UGT, sucumbieron aceptando el impago de la parte variable del plus de convenio en el ejercicio 2016.

Constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

En el día de ayer, quedó constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, con el fin de intentar llegar a un acuerdo colectivo en una materia en concreto, la regulación del registro de jornada a que se refiere el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Habíamos sido convocados por la nueva patronal de Ahorro, CECA una vez disuelta la anterior ACARL, para tratar esta materia. Las partes integrantes de la Comisión Negociadora, nos reconocimos la misma representatividad que nos habíamos reconocido en la negociación del Convenio Colectivo vigente.

La nueva patronal CECA se comprometió a entregarnos en la próxima reunión, que se celebrará el próximo 25 de enero, un documento con sus pretensiones. Desde CIC trasladamos que vemos positivo el llegar a un acuerdo a través de la negociación, siempre y cuando este acuerdo se encuentre dentro del marco legislativo y en la línea del pronunciamiento que la jurisprudencia está resolviendo en la coyuntura actual. 

También se acordó el suspender de momento todas las negociaciones a nivel de empresa, mientras se esté negociando a nivel sectorial, relativas a este tema.

ASCA ASIPA ASPROMONTE APECASYC
SEC SECAR FORO SATE
SICAMSTC UOB UEA