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TRANSPARENCIA: CIC PUBLICA SU CIRBE del Banco de España.

El momento actual que atravesamos, exige un mayor esfuerzo en transparencia, a la hora de afrontar procesos de negociación, restructuración o elecciones sindicales. Dada la proximidad de éstas últimas y el momento clave existente, la entrada en prisión de varios sindicalistas por el uso de las #TarjetasBlack (alguno de ellos participando en la negociación de varios convenios colectivos de nuestro sector), procedemos a materializar nuestro protocolo de transparencia y publicamos la CIRBE del Banco de España con fecha 24 de octubre. Junto a ella, también se publicará en las distintas Entidades Financieras, la CIRBE de la organización confederada en CIC presente en dicha Entidad.

Os recordamos que la Confederación Intersindical de Crédito, mantiene firmado un acuerdo de colaboración con Transparencia Internacional España y que próximamente renovaremos el mismo, profundizando en compliance, niveles de información, auditoría y prevención de la corrupción.

CIC: YES WE CAN stars

Ayer, 3 de octubre, se hizo público el fallo del Tribunal Supremo ante los recursos presentados frente a la sentencia de la Audiencia Nacional de la pieza separada denominada Tarjetas Black. Esta nueva sentencia confirma que el  ex vicepresidente del Gobierno y Ministro de Economía, el Sr. Rato, irá a la cárcel, al igual que irán varios sindicalistas de CCOO y UGT. CIC ha sido la principal acusación popular en este caso.

Consideramos dicha sentencia justa, pese a que ha omitido la administración desleal para tres de los directivos, tal y como habíamos solicitado y que seguimos creyendo que dicho delito existió.

Hace unos años parecía impensable que esto pudiera ocurrir, pero CIC ha demostrado que, con un gran esfuerzo y voluntad, todo es posible.

Ahora nuestro esfuerzo va a centrarse en recuperar los derechos que perdimos los trabajadores en los dos convenios colectivos, cuya negociación se vio contaminada por el uso de las tarjetas black ya que estaban sentados en la mesa de negociación, sindicalistas de CCOO y UGT que mantenían las mencionadas TARJETAS BLACK.

Este es uno de nuestros YES WE CAN, que compartimos con todos los que han apoyado y trasladamos al resto de trabajadores del sector. Nos quedan muchos retos más, esperamos que compartas nuestros objetivos y valores.

TU SALARIO VALE MENOS

EVOLUCIÓN IPC / SUBIDA SALARIAL CONVENIO COLECTIVO

           
           

AÑO

IPC

IPC ACUMULADO

SUBIDA SALARIAL

SUBIDA SALARIAL ACUMULADA

DIFERENCIA

2011

2,40%

2,40%

0,00%

0,00%

-2,40%

2012

2,90%

5,37%

0,00%

0,00%

-5,37%

2013

0,30%

5,69%

0,00%

0,00%

-5,69%

2014

-1,00%

4,63%

1,00%

1,00%

-3,63%

2015

0,00%

4,63%

0,00%

1,00%

-3,63%

2016

1,60%

6,30%

0,00%

1,00%

-5,30%

2017

1,20%

7,58%

1,00%

2,01%

-5,57%

2018 *

2,20%

9,94%

1,25%

3,29%

-6,65%

 

* IPC acumulado hasta el mes de agosto.

 

Las firmas de los dos últimos convenios colectivos por el tripartito sindical (CCOO, CSICA-FINE y UGT) han hecho estragos en nuestros bolsillos, a través de la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario.

El seguimiento del IPC mes a mes, nos muestra que esta pérdida salarial, pactada, se acumula al tremendo deterioro que sufren nuestras condiciones laborales. CIC defendió hasta las últimas consecuencias, la vinculación salarial al IPC. El resto de la mesa negociadora sucumbió a las pretensiones de la patronal CECA y las secuelas las está sufriendo nuestro salario.

Ha llegado el momento de decir basta ya, de que siempre seamos los trabajadores los que estemos sufriendo el deterioro de nuestras condiciones laborales. Pero decir basta ya, no es suficiente. CIC esta demostrando con hechos que es quien puede revertir la situación por la que estamos atravesando y padeciendo los trabajadores del sector. Por eso esperamos que compartas tu apoyo con nosotros.

El resto de sindicatos (el tripartito sindical) en la mesa del convenio colectivo, se dedican a simular ser sindicatos y mercadear con nuestros derechos a cambio de prebendas sindicales.

 

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, PARTICIPA, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

EL NUEVO CURSO NOS TRAERA NUEVAS ELECCIONES.

Una vez que la mayor parte de nosotros ha vuelto al trabajo, después de las merecidas vacaciones, comenzamos este nuevo curso, con dos asignaturas pendientes:

·         Por un lado, está pendiente el recurso casación ante el Tribunal Supremo de la sentencia de la Audiencia Nacional, sala de lo Social, que declaró el art. 43.3 del Convenio Colectivo NULO, por preceptos inconstitucionales, recordemos que la Patronal CECA y el tripartito sindical (CCOO, UGT, CSICA-FINE) acordaron descontarnos el plus convenio con carácter retroactivo. Tras el informe favorable del Ministerio Fiscal, no creemos que el Tribunal Supremo tarde mucho tiempo ya, en emitir su sentencia.

·         También está pendiente el recurso de casación ante el Tribunal Supremo, la sentencia 4/2017 de la sala de lo Penal sección 004 en la que se condenaron, entre otros, a sindicalistas de CCOO y UGT por el uso de las famosas TARJETAS BLACK, es necesario que volvamos a recordar que estos sindicalistas, después de haberse gastado 1,4 millones de euros, algunos de los portadores de los plásticos, PARTICIPARON EN LA NEGOCIACIÓN DE DOS CONVENIOS COLECTIVOS, con las tarjetas en sus bolsillos. Huelga decir que los derechos que perdimos en esos convenios, no los hemos vuelto a recuperar. Suponemos que, como trabajador, habrás reflexionado que estas padeciendo las consecuencias de la CORRUPCIÓN de las TARJETAS BLACK directamente.

El pasado 4 de septiembre, a través de la prensa, nos enteramos de que el tripartito había presentado el preaviso para las próximas elecciones sindicales. Se materializó el acuerdo al que llegaron el pasado 23 de mayo, evidentemente excluyendo a CIC de dicho acuerdo. Suponemos que lo próximo que harán conjuntamente, como tradicionalmente han venido haciéndolo (no sabemos si por orden o sugerencia de la Patronal CECA), será la denuncia del Convenio Colectivo. No representaremos semejante papel, así es que no nos esperen.

El tripartito sindical ha firmado los convenios colectivos que han acabado por demoler tanto nuestro salario como nuestra carrera profesional, esto ha sido así y el que tenga alguna duda que analice, convenio tras convenio, que es lo que realmente ha ocurrido. Aparecer en cualquiera de sus listas, contribuye a perpetuar y continuar con la demolición de nuestros derechos y con la corrupción, sea cual sea la forma que adopte.

SI COMPARTES LOS VALORES QUE NOS UNEN, FORMA PARTE DE CIC, ES NUESTRA OBLIGACIÓN PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

CIC se reúne en la CE (Comisión Europea) con la DG de Competencia.

La perpetua restructuración del sector financiero, desde que estalló la crisis, y las noticias económicas aparecidas en la prensa especializada, acerca de nuevas operaciones de fusiones,

http://www.expansion.com/empresas/banca/2018/07/22/5b54789646163ff1738b45ee.html

 han hecho que tomásemos la decisión de reunirnos en la Comisión Europea, con la DG de Competencia, para contrastar estas noticias e informar de la realidad actual del sector desde el punto de vista de los trabajadores. La reunión se celebró en Bruselas, el pasado lunes, 30 de julio.

Las posibles nuevas integraciones, de las que hablamos, provocarían un número todavía mayor de destrucción de empleo, de carácter traumático la mayor parte, y esta es la base de nuestras preocupaciones.

La legislación que se ha desarrollado al respecto, por parte de la EBA, no sólo no evita el proceso, sino que lo impulsa. Insistimos en la reunión, de la existencia de una asimetría contable entre grandes y pequeñas-medianas Entidades. Los modelos matemáticos permiten mayor flexibilidad a las entidades financieras sistémicas a la hora de establecer los requerimientos de capital. Lo que pone en clara desventaja a las pequeñas y medianas entidades.

También trasladamos a la Comisión las consecuencias que los procesos de restructuración están provocando a los trabajadores del sector financiero, en términos de recortes de salarios, precarización del empleo, por la prolongación de jornadas sin retribuir y la falta de conciliación entre la vida laboral y familiar.

Finalmente insistimos que la precarización se ha “cebado” especialmente con los trabajadores más jóvenes. Las restructuraciones han hecho que los empleados de nueva entrada tengan como base el Convenio Colectivo, y gracias a la firma de este último por el tripartito sindical (CCOO-CSICA-FINE y UGT) cuando un compañero/a se incorpora a una Entidad del sector, lo hace con una carrera universitaria (derecho, empresariales, económicas…), su master y su idioma, cobrando 12 pagos de 1075 euros netos al año, con lo que se hace difícil sobrevivir en nuestro país.

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, PARTICIPA, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

JUICIO SOBRE LOS DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO.

Ayer se celebró el juicio, en el que se habían acumulado varias demandas, por el que los días de los permisos retribuidos deben comenzar a contar a partir del primer día hábil.

Todas las partes que comparecimos, acordamos de común acuerdo y a instancias de la Sala, solicitar la suspensión de los actos y estar a lo que se resuelva por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la Demanda 113/18.

Os seguiremos informando.

CIC carga contra los sindicalistas de las TARJETAS BLACK en el Congreso de los Diputados.

Durante la comparecencia en el Congreso de los Diputados del presidente de CIC, Gonzalo Postigo, en la Comisión de Investigación de la Crisis Financiera y desaparición de las Cajas de Ahorros, expuso la corrupción que significa el uso de las famosas TARJETAS BLACK por parte de CCOO, UGT y Cuadros. Esta es la parte de su comparecencia:

“Aunque en las primeras elecciones sindicales en las que participamos ya obtuvimos resultados suficientes para participar en dicha comisión negociadora, Comisiones Obreras, UGT, Csica y la Acarl, la propia patronal de las cajas, lo impedían obrando de mala fe. El 13 de julio de 2010 el Tribunal Supremo falla finalmente a favor de CIC y anula el convenio colectivo por ilegal. Tienen en la carpeta 1 en la parte de sentencias y autos esta sentencia. Desde entonces, CIC ha participado en todos los convenios que se han negociado, pero no pudimos estar en las tres negociaciones del convenio colectivo de cajas de ahorros en las que las pérdidas de derechos de los trabajadores se hicieron patentes. Mientras se nos impedía ilegalmente estar en la negociación colectiva, había sindicalistas de Comisiones Obreras y de UGT utilizando las famosas tarjetas black y negociando el convenio colectivo. Algunos de estos sindicalistas están en las actas de la comisión negociadora. Estos sindicalistas se gastaron 1,4 millones de euros con las famosas tarjetas black y, según consta en la instrucción de la pieza separada del caso Bankia, denominada tarjetas black, y en lo declarado durante el juicio oral, financiando ilegalmente al sindicato.

España tiene firmado desde el día 20 de abril de 1977 el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva del año 1949, el número 98, con la Organización Mundial del Trabajo. Las tarjetas black han vulnerado flagrantemente el artículo 2 de este convenio, señorías. Espero que el partido del Gobierno, que es el PP, tome buena nota de este asunto. Nosotros desde la CIC vamos a emprender acciones legales, pero les corresponde a los firmantes de este acuerdo, de esos tratados, y más con la Organización Mundial del Trabajo, poder reconducir estas situaciones. También se ha vulnerado el artículo 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que también prohíbe taxativamente este tipo de actos de injerencia tendentes a controlar y lesionar los derechos de los trabajadores.”

Los derechos de los trabajadores perdidos en las negociaciones que participaron estos sindicalistas no se han recuperado y lo que es peor, difícilmente se recuperarán. Las TARJETAS BLACK, marcaron un antes y un después en la corrupción sindical en nuestro sector, protagonizada por CCOO y UGT.

CIC demuestra con hechos la defensa de los intereses de los trabajadores, si compartes nuestros valores, únete a nosotros, tienes un hueco en nuestras filas.

La DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO rechaza el texto refundido del Convenio Colectivo, al no incorporar la sentencia ganada por CIC en la Audiencia Nacional por el Plus Convenio 2016.

El pasado 28 de febrero, se acordó por mayoría el texto refundido del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro. Durante el transcurso de la negociación, al tratarse de cuestiones puramente técnicas, no se habían encontrado escollos importantes, hasta el último día. CIC no firmó el texto refundido por las siguientes cuestiones y así lo hicimos constar en Acta:

 

El martes día 13, a última hora nos comunicó la Patronal CECA que el texto refundido del convenio debía subsanarse, debido, entre otros motivos, a:

Sistemáticamente fueron despreciadas todas las advertencias que desde CIC le hicimos al representante legal de la Patronal CECA y como resultado, la Dirección General de Empleo le enmienda en su totalidad, haciéndole pasar por lo que se ajusta a Derecho, y también, es de sentido común.

CIC demuestra con hechos la defensa de los intereses de los trabajadores, si compartes nuestros valores, únete a nosotros, tienes un hueco en nuestras filas.

Defensa férrea de CIC por los intereses de los empleados en el Congreso de los Diputados.

El pasado 7 de marzo el presidente de CIC, Gonzalo Postigo, compareció en la Comisión de Investigación del Congreso de los Diputados por la Crisis Financiera y la desaparición de las Cajas de Ahorro.

Como no podía ser de otra manera, en lo primero que se empleó en su discurso, fue en instar a sus Señorías Diputados para que “se restablezcan los cauces necesarios para recuperar la dignidad para los trabajadores del sector, para eliminar la precariedad que se ha instaurado y la prolongación de jornadas como consecuencia de la brutal restructuración que estamos padeciendo.”

En la ronda de preguntas, ya que algunos de los Diputados se habían sorprendido e interesado por estas afirmaciones, preguntaron por la precariedad y las condiciones de trabajo, trasladándoles: “un recién entrado a una Entidad Financiera del sector de Cajas entra con una carrera de económicas o de derecho, con su master, con su idioma y entra a ganar 12 pagos de 1.075 euros netos, esto se llama precariedad, ya no llegan ni a mileuristas, porque en esos pagos están prorrateadas todas las pagas, pero es que es así, esta es la realidad, aparte del estrés que conlleva a todas las plantillas la consecución de los objetivos, porque imagínese Vd. el escenario que tenemos todos ¿no? Con unos tipos de interés bajo mínimos y la única manera de conseguir recursos (beneficios) es a base de la intermediación de productos, si no, no podemos conseguir beneficios, hay unos objetivos muy duros para las plantillas, y eso que me ha preguntado de las bajas por enfermedad eso es una realidad, hay bajas por enfermedad que conllevan estrés, ansiedad y de depresión y hay que reconocerlo así y también quisiera decir que durante el proceso de reconversión lamentablemente hemos tenido algún fallecimiento por suicidio, para que lo sepan ustedes, que las decisiones que se toman muy alto, pues tienen un alto componente de sufrimiento en las personas que las padecen y estoy hablando de ciudadanos y de empleados, que también las han padecido.”

CIC demuestra con hechos la defensa de los intereses de los trabajadores, si compartes nuestros valores, únete a nosotros, tienes un hueco en nuestras filas.   

Comparecencia de CIC en la Comisión de Investigación sobre la Crisis Financiera en España.

El próximo 7 de marzo, a las 16,00 horas comparecerá Gonzalo Postigo, presidente de CIC, en la Comisión de Investigación sobre la Crisis Financiera en España. El principal objetivo de esta comparecencia es trasladar las causas, desarrollo y consecuencias de la crisis desde la perspectiva de los empleados.

Este enfoque contempla un recorrido por los distintos actores de la Crisis Financiera:

  • ·         Directivos y Administradores.
  • ·         Los reguladores: El Banco de España y la CNMV.
  • ·         Los auditores.
  • ·         Las empresas tasadoras.

Terminando con un breve resumen de algunos de los casos en los que CIC está personada como acusación popular por la gestión delictiva de cajas de ahorros.

Así mismo, trasladaremos posibles soluciones para evitar que una nueva crisis vuelva aparecer. Como ya comunicamos en su momento, CIC participo en la Mesa de Trabajo de Transparencia Internacional España sobre la Integridad del Sistema Financiero Español, junto con otras organizaciones, representantes de la AEB, CECA, Ministerio del Interior, SECBLAC, GESTHA, del mundo universitario y la propia TIe (Transparencia Internacional España).

Finalmente, vamos a instar a sus señorías para que se restablezcan los cauces necesarios para recuperar la dignidad para los trabajadores del sector, para limitar la precariedad y la prolongación de jornadas de muchos compañeros como consecuencia de la brutal restructuración que estamos padeciendo.

ASCA ASIPA ASPROMONTE APECASYC
SEC SECAR FORO SATE
SICAMSTC UOB UEA