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Junio 2020

CONVENIO COLECTIVO: ULTIMO DÍA DE ULTRACTIVIDAD, PERO YA SABEMOS QUE HABRÁ PRORROGA.

El periódico Cinco Días (cincodias.com) anuncia hoy, a través de un artículo, que va a haber prórroga de la ultractividad, antes de que haya tenido lugar la reunión de la mesa de la comisión negociadora del convenio colectivo, que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas. Las bravuconerías  que otros sindicatos han trasladado de forma conjunta, precisamente hoy, han sido irónicamente desmontadas por la prensa. ¿Qué sentido tiene afirmar que “No aceptar tal prórroga supondría abrir un escenario de conflictividad sectorial sin precedentes”, cuando ya se sabía de antemano que se iba a prorrogar? Y si no que se lo pregunten al periodista.

El aderezo del miedo, que en ese mismo comunicado transmiten, (“sería abrir un escenario de incertidumbres e incertezas demoledor”), complementa la teatralización de algo inminente, algo nada bueno para los intereses de los trabajadores/trabajadoras, algo como pueda ser la aceptación de la ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.

Tenemos que dejar claro que si la patronal CECA se niega a ampliar nuevamente una prórroga de la ultractividad, automáticamente todos los preceptos del convenio colectivo se trasladarían a nuestro contrato particular hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. Si se cuestionase o se pusiese en duda cualquier precepto de nuestros derechos, iríamos a defenderlo a la Audiencia Nacional, donde hay que defenderlo, y como todos sabéis, ya hemos recuperado derechos en la Audiencia Nacional  que otros habían decidido prescindir.

Para esta tarde, vamos a seguir con nuestra hoja de ruta planteando nuevas propuestas, en un intento más, de que la Patronal CECA se avenga a negociar, no a imponer sus pretensiones.

Os seguiremos informando.

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CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL CECA SUELTA MIGAJAS A VER QUIÉN PICA.

LLEVAMOS TRES ACTAS FIRMADAS EN DESACUERDO, AL NO INCLUIR LAS MANIFESTACIONES DE PARTE DE CIC EN EL ACTA. PRESENTAMOS UNA NUEVA PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN.

La patronal CECA, en un nuevo acto de beneficencia para con los trabajadores del sector ha aceptado, en la reunión de esta mañana, que en la promoción por experiencia: niveles IX y VIII seguir limitándola a una evaluación por desempeño positiva, en el resto de niveles no se aplicaría, retiran la supresión de promoción por capacitación, la revisión salarial: 2022 y 2023, incremento del 0,5%; jornada y horarios: Jornada partida para directores y subdirectores de oficina. Gestores Comerciales y personal de SSCC, horario comprendido entre las 8:00 y las 19:00 horas. Han renunciado a pagar las horas extraordinarias al precio de las normales, permisos, inicio de los mismos en día hábil, permiso retribuido de 3 meses por violencia de género,  acumulación de los permisos por lactancia; desconexión Digital y Teletrabajo, acoger la propuesta por la parte sindical, que aún no la tienen. (CIC la ha presentado hoy)

Están dispuestos a valorar: vacaciones anuales: fraccionamiento de las mismas; aportación al plan de pensiones por excedencia de cuidado de hijos, imputar la reducción de jornada a los jueves por la tarde, extensión de ayuda de formación a hijos a los exempleados con incapacidad; préstamos, aumentar los límites a 230.000.-€ y 30.000.-€, hasta tres solicitudes y arrendamiento por traslado, capital asegurado en el seguro de vida aumento hasta 15.000.-€  y reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos.

Estos movimientos están condicionados a la aceptación por la parte social de los puntos que para la patronal son importantes, o sea, recortes estructurales del convenio colectivo.

CIC ha presentado una nueva propuesta moderando nuestro nivel de pretensiones para este convenio, en la que se incluyen la práctica totalidad de la propuesta presentada por tres sindicatos de la mesa, más las que creemos necesarias para los años que se avecinan, como la garantía de empleo. También hemos incluido una propuesta de regulación del teletrabajo y la desconexión digital.

Mientras los trabajadores/as lo estamos dando todo, siendo servicio esencial en esta crisis, la patronal CECA intenta rapiñar todavía más nuestro salario. Esto no es un problema de retribuciones, como intentan hacernos ver, llevamos más de 10 años con pérdidas salariales.

La próxima reunión será el 29 de junio, a un día de la finalización de la ultractividad, la patronal CECA ha dicho que seguirá negociando si no hay acuerdo, que no romperá las negociaciones. Nosotros tampoco seremos quién las rompa, pero operará la contractualización a partir del uno de julio si no se ha llegado a un acuerdo.

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CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL CECA SE QUEDA SOLA CON SU PROPUESTA.

TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS A SOPORTAR MÁS RECORTES ESTRUCTURALES PARA LOS TRABAJADORES.

El único punto en el que la patronal CECA consiguió un acuerdo ayer fue la duración del Convenio Colectivo, 5 años, aunque desde CIC lo vinculamos al resto del contenido que pueda haber en el convenio.

La patronal contestó a la propuesta de CCOO, a la que se han unido FINE y UGT, aceptando únicamente cuestiones estéticas que no suponen costo económico para las Entidades y sobre todo ningún avance sobre recuperación de derechos y salarios.

En el inicio de la reunión, ya hubo polémica por las actas, CIC ha firmado el acta del pasado día 26 de Mayo en desacuerdo, al no quererse reflejar en el cuerpo del acta, como así lo pedimos, expresamente, nuestras manifestaciones de parte. Esto desde CIC lo llamamos alteración (manipulación) de actas.

En el ámbito de la negociación desde CIC queremos compartir estas reflexiones:

Mientras la patronal se aferra en recortes estructurales a las plantillas, nos escandaliza conocer los salarios de directivos publicados en la prensa especializada en el sector.

Mientras la patronal se empeña en recortes estructurales a las plantillas, nos causa estupor ver año tras año,  las retribuciones de los Consejeros y Alta Dirección.

Mientras la patronal se obstina en los recortes estructurales a las platillas, nos indigna la desconsideración que muestra una y otra vez hacia los trabajadores/as.

Llevamos más de una década soportando recortes, procesos de restructuración y pérdidas de derechos, es el momento de decir BASTA.

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