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Elementos filtrados por fecha: Julio 2019

VII MESA CONVENIO COLECTIVO: La responsabilidad es para el trabajador, según la Patronal CECA.

  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no se define que es tiempo de trabajo?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre los tiempos de descanso, si no se define cuáles son los tiempos de descanso?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no recoge la extensa y continua formación de la plantilla?
  • ¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que pretende perjudicar a cualquier otro acuerdo anterior llegado por consenso?
  • ¿CÓMO SE PUEDE ESTAR A FAVOR DE UN ACUERDO QUE PRETENDE AÑADIR UNA OBLIGACIÓN, Y LA CARGA DE LA RESPONSABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA AL TRABAJADOR?

Estos fueron los argumentos con los que CIC mostró su desacuerdo a la nueva propuesta empresarial presentada.

Nada de esto quiso entender el Tripartito sindical (CCOO, FINE y UGT) y la patronal en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de ayer, que se sorteaban la redacción de un acuerdo sin tener en cuenta ninguna de nuestras cuestiones planteadas.

Ambas partes se dedicaron a jugar un partido, donde el único adversario era el trabajador, y se olvidaron que el objetivo de la ley es “la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”.

Al final se concedieron una prórroga y perfilar el documento definitivo para el 12 de septiembre… seguiremos informando.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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VI reunión comisión negociadora del Convenio Colectivo: Propuestas Patronal.

En la reunión de Negociación del convenio realizada hoy, 24 de Julio, la patronal nos ha realizado propuestas tanto de Registro de Jornada como modificación de la regulación de los préstamos de empleados (tanto de primera como de cambio de vivienda).

CIC ha manifestado su total desacuerdo en la modificación de los préstamos de empleados aplicando un tipo de interés referenciado al Euribor + 0,80% en lugar de la regulación actual del 70% del Euribor, eliminado el suelo y asumiendo la Entidad los gastos de aquellos préstamos que se formalicen con garantía hipotecaria.

En cuando a la propuesta de Registro de Jornada CIC, el sistema será objetivo, fiable, accesible, real, efectivo y no manipulable si recoge lo siguiente:

  • Debemos reflejar como tiempo de trabajo la definición recogida en la directiva 88/2003, ya que no estamos de acuerdo con la definición recogida en la propuesta sobre jornada diaria realizada
  • El sistema, herramienta o aplicación que permita el registro del horario debe limitar el acceso al resto de herramientas de los bancos, es decir, si estás registrado puedes continuar utilizando el resto de herramientas.
  • Debe ser el sistema el que facilite cuando los empleados se conectan o se desconectan de las herramientas del Banco.
  • La propuesta de la patronal no define ni tiempo efectivo de trabajo ni que pausas o interrupciones no deben considerarse tiempo efectivo de trabajo.
  • La formación debe considerarse tiempo de trabajo
  • Todos los desplazamientos deben considerarse tiempo de trabajo

 

 

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V REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO: SE ESTA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD ÚNICA.

Como ya se anticipó en la IV reunión, el tripartito sindical, tomando como base la propuesta de la Patronal CECA, presentó ayer una propuesta conjunta, de momento.

Desde CIC, defendimos la propuesta en materia de control horario que presentamos en la anterior reunión, exigiendo, y así consta en acta, que la Patronal CECA se pronunciase al respecto, obteniendo como respuesta desde la Patronal que ya tiene una mayoría suficiente para poder alcanzar un acuerdo y que no nos contestaba para no poner en peligro las propuestas de esa mayoría.

Sin entrar en consideraciones estratégicas de negociación, prácticamente están todas las propuestas que el tripartito presentó ayer a la Patronal CECA en la propuesta que en materia de control horario CIC entregó en la anterior reunión, salvo las que CIC mantuvo en su propuesta al reafirmarse ayer en la misma y que son de las que más interesan a los trabajadores en esta materia.

El desfase horario entre la jornada de trabajo anual (1680 horas) que actualmente recoge el convenio y el horario de trabajo de las Entidades, así como que se contabilice como tiempo de trabajo la pausa, como mínimo de 15 minutos, que reconoce el Estatuto de Trabajadores en las jornadas de trabajo cuya duración exceda de 6 horas.

Aunque vamos a seguir intentándolo, la mayoría (dócil) hace inviable que a través de la negociación colectiva se puedan corregir estas ineficiencias que afectan gravosamente a los trabajadores, puesto que un trabajador/-ra, tendrá que realizar alrededor de 100 horas fuera del horario de trabajo establecido, sin remunerar, para poder cobrar la primera hora extraordinaria, así lo establece una sentencia de la AN, que precisamente afecta a nuestro sector.

Ante esta injusticia que perjudica al conjunto de los trabajadores del sector, existen otras alternativas, que también permiten restablecer los derechos de los trabajadores. Lo hemos comprobado con la recuperación de la parte no pagada del plus convenio del ejercicio 2016.  No vamos a renunciar a estos derechos tan fácilmente como lo ha hecho el tripartito, que les ha bastado tan solo el transcurso de una reunión para olvidarse de ellos.

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