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Elementos filtrados por fecha: Mayo 2019

III Reunión Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

30 de Mayo de 2019

Ayer tuvimos reunión de Convenio Colectivo.

La patronal realizó propuestas en relación al registro de jornada y los punto o líneas generales de negociación, que reproducimos:

1.-Evitar deslizamientos que supongan incrementos de costes no vinculados a mejora de productividad:

  • Suprimir Trienios
  • Limitar promoción por experiencia (antigüedad)
  • Vincular plus convenio a resultados o rentabilidad
  • Suprimir complemento de residencia
  • Vincular paga de beneficios a resultados

2.-Dotar a la regulación mayor flexibilidad:

  • Ampliar posibilidad de horarios distintos.
  • Movilidad geográfica más amplia.
  • Suprimir clasificación de oficina o modificar el sistema por uno menos rígido

3.-Mejoras técnicas y actualizaciones:

  • Préstamos (gastos a cargo de empleados)
  • Permisos, nueva regulación
  • Establecimiento de Jubilación forzosa
  • Incorporación cláusula de absorción y compensación de condiciones

 

La primera valoración que CIC realizó en la mesa fue que por educación no nos levantábamos de la mesa ya que nuestro objetivo es negociar de buena fe y conseguir un Convenio colectivo que motive e ilusione a las plantillas de las antiguas Cajas de Ahorros, que por supuesto no conseguiremos con la propuesta de la patronal

.

Para CIC un convenio que motive e ilusione a las plantillas debe recoger:

  • Recuperación del poder adquisitivo perdido por lo últimos convenios, que a 31.12.2018 asciende al 5,58%
  • Actualización que impida la pérdida de poder adquisitivo
  • Eliminar los niveles XIII y XIV que impide salarios precarios
  • Mejora de la carrera profesional
  • Reducción de la jornada anual efectiva ajustándola al horario de convenio, siendo en la actualidad de 1.580 horas
  • Consideración de Jornada efectiva el descanso diario recogido en el Estatuto de los Trabajadores
  • Consideración de la Formación cómo jornada efectiva
  • Regulación de elección de vacación que corrija la inconcreción actual
  • Nueva regulación de permisos retribuidos
  • Regulación de la Desconexión Digital, según establece la Ley Orgánica 3/2018 vigente desde diciembre de 2018
  • Avanzar en medidas de igualdad y conciliación según recoge el Real Decreto 6/2019
  • Normativa Mifid: contratación de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados de la comercialización de productos.
  • Eliminación de clausula suelo

Estas propuestas, por supuesto no son la totalidad de nuestra plataforma, al igual que la Patronal CECA en la sesión de ayer se limitó a indicar unas líneas a seguir de lo que pretende conseguir en el convenio, lo hace también CIC.

Sobre la regulación de Registro de Jornada para CIC la aplicación informática que se adopte debe ser un elemento de bloquear o no el puesto de trabajo, es decir, al igual que se introduce un usuario y contraseña en los equipos al iniciar la conexión, los equipos deben iniciarse también con el alta en el registro de jornada.

 

 

 

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CIC celebra su X Congreso en Oviedo

La Confederación Intersindical de Crédito (CIC) ha celebrado su X Congreso en el que se ha establecido la estrategia sindical a seguir durante los próximos 4 años. En el transcurso de la reunión, celebrada en Oviedo, se renovaron el 50% de los cargos de la Comisión Permanente, si bien Gonzalo Postigo fue reelegido como presidente, José Ignacio Torres, de Asprobank, como secretario general.

La Confederación Intersindical de Crédito (CIC) ha celebrado en Oviedo su X Congreso, una cita que sirvió para que la entidad renovara su Comisión Permanente que, a partir de ahora, cuenta con un 50% de nuevos cargos. Gonzalo Postigo, de Asipa (Ibercaja), fue reelegido como presidente, mientras que José Ignacio Torres, de Asprobank (CajaSur Banco), como secretario general.

Además, Jesús Barbosa, de SECAR (Unicaja), es el vicepresidente primero; María Mpsquera, de ASCA (Abanca), ocupará el cargo de vicepresidenta segunda; y José Ignacio Bernabé, de SATE (Bankia), y Raquel Puig, de SEC (BBVA), serán vicesecretario primero y segunda respectivamente.

Durante las jornadas de trabajo se ha aprobado el informe de gestión y varias resoluciones encaminadas a “afrontar los nuevos retos que la situación actual del sector, en constante proceso de reestructuración, nos plantea”, tal y como explican desde la Confederación. Así, se han creado las Secretarías Técnicas de Formación, Comunicación en redes sociales, Organización, Coordinación Jurídica y Juventud, para una gestión más eficaz.

En el transcurso de la reunión, se encargó al secretariado que desarrolle estrategias para que la CIC mantenga la posición de agente de negociación e influencia en el sector financiero y también, en otras instituciones de la sociedad.

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