REUNIÓN XI DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO: SIN AVANCES.

Ayer se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, en la que en primer lugar se nos presentaron las alegaciones que la comisión negociadora ha tenido que trasladar TRAS EL EXPEDIENTE ABIERTO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO relativo al acuerdo de registro de jornada alcanzado el pasado 12 de septiembre, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, FINE y UGT.

El posicionamiento de CIC ante dichas alegaciones fue de oposición, nos adherimos a las presentadas por CIG ante el Ministerio de Trabajo y anticipamos que trasladaríamos otras en el momento procesal oportuno. Cuestión esta última que no se quiso reflejar en el acta y que nos obliga a comunicarlo directamente al ministerio.

En la segunda parte de la reunión, la patronal CECA nos aportó una propuesta sobre el derecho a la desconexión y buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo. Desde CIC, les trasladamos que como norma general la desconexión digital, que está incluida en nuestra plataforma presentada el pasado mes de julio, coincide dando un margen de 15 minutos con la finalización del horario de trabajo que cada empleado/a tenga establecido. Estamos abiertos a negociar excepciones, pero estamos en contra de la propuesta que se nos presentó ayer, llena de generalidades y ambigüedades, en la que parece que la excepción sea la propia desconexión digital, nada nuevo a lo que la Patronal CECA nos tiene ya acostumbrados.

Próxima reunión el 7 de noviembre.

X REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO: CONFLICTO COLECTIVO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Ayer tuvo lugar la X reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo, introduciendo la patronal CECA unos planteamientos inasumibles para la CIC. Tras la lectura por parte del portavoz de la patronal, lo que ésta pretende en síntesis es:

• Remitir la regulación de horarios al ámbito de las empresas.
• Igualar el coste de las horas extraordinarias al de las ordinarias.
• Elevar el coste del préstamo vivienda a Euribor + 0,80%.
• Eliminar la actual carrera profesional, (ascenso por capacitación, experiencia y clasificación de oficinas), sustituyéndola por otra meritocracia (más subjetiva).

Ante estos atentados a nuestros derechos, desde CIC le trasladamos tanto a la patronal como al resto del banco social “Ojalá el resto de los sindicatos tengan el coraje suficiente para poder mantener los derechos que ahora tenemos y si no fuera así, si en la negociación colectiva son incapaces de mantenerlos CCOO, FINE y UGT, NOS VEREMOS EN LOS TRIBUNALES.

En materia de jornada hemos dejado muy claro que respetando el horario establecido en el convenio colectivo y contando con la pausa obligatoria que nos reconoce el Estatuto de los Trabajadores por tener una jornada superior a 6 horas la jornada anual de trabajo efectivo es de 1.534 horas, existiendo una diferencia de 146 horas con las 1.680 horas que actualmente recoge el convenio.

Este grave problema, lo han originado los firmantes de los distintos convenios colectivos, que se originó en el convenio de 1992, convenio donde se establecieron las 1680 horas. El motivo por el que no se ha solucionado y que ayer trasladó el “decano” de la negociación de uno de los sindicatos del tripartito, fue “por una cuestión de costes que beneficiaba a la patronal”.

Simplemente nos avergüenza y nos hace pensar en manos de quién ha estado la negociación durante todos estos años.

Recuperar los derechos que nos han arrebatado con la firma de estos sindicatos es difícil, pero no vamos a desechar ninguna de las vías que el Derecho nos asiste.

Próxima reunión el 17 de octubre.